Pour rester compétitives financièrement, de nombreuses entreprises choisissent d’augmenter leurs ressources plutôt que de maintenir un effectif constant. L'embauche d'employés pour une durée limitée donne aux employeurs une flexibilité dans la portée de leurs projets. Ils peuvent embaucher un employé en augmentant ses ressources sans s’engager à long terme. Pour les employés, cette flexibilité est souvent une situation idéale, leur permettant d’acquérir de l’expérience sans obligation supplémentaire.
Augmentation de ressources
L'augmentation des ressources est également appelée contrat. Les entreprises embauchent des employés sur une base contractuelle, en fonction de la durée du projet pour lequel une aide est nécessaire. Ceci est idéal lorsqu'une entreprise ne souhaite pas s'engager de manière permanente dans l'embauche de personnel supplémentaire, mais a besoin d'une aide ou d'une expertise supplémentaire.
Agences de recrutement
Les agences de placement spécialisées dans les travailleurs contractuels soulagent l'entreprise de la recherche de ressources supplémentaires. Le temps nécessaire pour sélectionner les candidats, organiser des entretiens et mener l'ensemble du processus d'entretien est éliminé. Les entreprises qui cherchent à augmenter leurs ressources se contentent de prendre le téléphone et de demander un soutien supplémentaire à l'agence pour l'emploi. L'agence pour l'emploi mène tous les entretiens, vérifications des antécédents, des références et tout test nécessaire pour vérifier l'adéquation du candidat au poste en question.
Bénéfice pour les entreprises
L'augmentation des ressources plutôt que l'embauche permanente permet également aux entreprises de faire des économies. En général, les contractuels ne reçoivent aucun avantage de la société à laquelle ils fournissent leurs services. Les entreprises n’ont pas à payer d’indemnités médicales, de cotisations d’épargne-retraite, de pension ou de congés payés. Bien que le salaire constitue généralement le plus gros paiement des employés, le coût des avantages offerts aux employés est souvent considérable.
Bénéfice pour les employés
Malgré le manque d'avantages ou de permanence, de nombreuses personnes trouvent que les postes d'augmentation de ressources sont idéaux. Étant donné que le lieu d’emploi est en constante évolution, il est formidable de pouvoir acquérir une expérience précieuse et variée. Les nouveaux venus sur le marché du travail acquièrent souvent l'expérience nécessaire grâce au travail à contrat. D'autres ne sont tout simplement pas intéressés par un engagement envers un seul employeur. Le travail d'augmentation de ressources est donc idéal. Les gens peuvent choisir quand ils veulent travailler et pour quelle période.
Solution de dotation
Si une entreprise cherche à augmenter ses effectifs, l’augmentation des ressources est la solution idéale. L’employeur et l’employé bénéficient d’une solution commune aux besoins en personnel.
