Le ratio d'impact est le taux de sélection d'un groupe appartenant à une catégorie protégée divisé par le taux de sélection du groupe le plus sélectionné. Un impact négatif se produit lorsque des procédures de sélection identiques sont utilisées pour tous les groupes, mais affectent systématiquement négativement un groupe particulier. L'impact défavorable est déterminé à l'aide de la règle des quatre cinquièmes, telle que définie dans les Directives uniformes pour les procédures de sélection des employés. La règle des quatre cinquièmes stipule qu '«un taux de sélection pour une race, un sexe ou un groupe ethnique inférieur à quatre cinquièmes (ou 80%) du taux pour le groupe avec le taux le plus élevé sera généralement pris en compte par les organismes fédéraux chargés de l'application de la loi. comme preuve d'un impact négatif, alors qu'un taux supérieur à quatre cinquièmes ne sera généralement pas considéré par les organismes fédéraux d'application de la loi comme une preuve d'un impact négatif."
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Calculer le ratio d'impact
Déterminez le taux de sélection des groupes protégés représentant plus de 2% du groupe de candidats en divisant le nombre de candidats recrutés dans un groupe par le nombre total de candidats du groupe.
Désigner un groupe majoritaire en observant quel groupe a le taux de sélection le plus élevé.
Divisez le taux de sélection de chaque groupe par le taux de sélection du groupe majoritaire pour calculer le ratio d'impact. Rappelez-vous que la majorité est définie comme le groupe avec le taux de sélection le plus élevé.
Analyser les taux de sélection pour la variance. Si le taux d'impact est inférieur à 80%, il y a violation de la règle des quatre cinquièmes.
Attention
Ce ratio est vulnérable aux erreurs, en particulier si le groupe d'échantillonnage est petit.
