Les entreprises perdent de l'argent lorsque leurs employés sont absents pour cause de maladie. Il peut être avantageux pour les entreprises de calculer le coût total de la perte au cours d’une année. Si le coût a augmenté par rapport à l’année précédente, l’entreprise pourrait déterminer qu’il vaut la peine de mettre en œuvre des programmes de bien-être qui favoriseront un mode de vie plus sain, ce qui réduira les absences pour cause de maladie.
Formule 1
Additionnez le nombre de jours de maladie pris par tous les employés au cours d'une année.
Trouvez le salaire journalier moyen parmi tous les employés. Cela se fait en additionnant tous les salaires quotidiens des employés et en les divisant par le nombre total d'employés. Par exemple, si une entreprise avait trois employés gagnant 75 USD, 100 USD et 50 USD, le salaire journalier moyen serait alors égal à 75 USD (75 USD plus 100 USD plus 50 USD divisé par trois).
Multipliez le nombre total de jours de maladie pris par le salaire journalier moyen pour connaître le coût total supporté par l'entreprise à la suite de la convocation des employés en congé de maladie.
Formule n ° 2
Additionnez le nombre d'absences totales prises tout au long de l'année.
Divisez le nombre total d'absences par le nombre total d'employés que vous avez sur votre liste de paie. Cela vous donnera un nombre moyen de jours de maladie pris pour chaque employé. Par exemple, si vous avez 100 employés et 300 jours de maladie, chaque employé aurait en moyenne trois jours de congé en moyenne.
Multipliez le nombre de jours de maladie par le salaire journalier de l'employé. Faites cela pour chaque employé séparément (car tous les employés ne gagnent pas le même salaire) pour voir le coût total dû à un congé de maladie pour chaque personne.
Additionnez le coût total de maladie accumulé par chaque employé en raison d'absences pour trouver le coût encouru par l'entreprise pour toute l'année.
Conseils
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Vous voudrez peut-être jeter un coup d'œil pour voir si certains mois de l'année produisent plus d'absences pour cause de maladie que d'autres. Par exemple, si vous voyez que plus d’employés sont atteints de la grippe en janvier, vous pouvez créer un dispensaire gratuit à la fin du mois de décembre pour que vos employés puissent recevoir le vaccin antigrippal.
