United States Citizenship & Immigration Services est l’agence du département de la Sécurité intérieure qui réglemente et surveille la main-d’œuvre immigrée. Bien que les immigrants puissent entrer aux États-Unis sous différents statuts, la possibilité d'accepter un emploi est limitée à quelques formes. Plus précisément, deux catégories de documents validés par l'USCIS sont la carte d'autorisation d'emploi et le visa de travail. Chaque document fournit des privilèges uniques.
Cartes d'autorisation d'emploi
Les ressortissants étrangers aux États-Unis qui sont admissibles à un emploi peuvent déposer le formulaire I-765 auprès de l'USCIS. En règle générale, les cartes d’autorisation d’emploi sont demandées par des étudiants étrangers ou des demandeurs de cartes vertes I-485 en attente. Contrairement aux visas de travail, les cartes d’autorisation d’emploi ne sont pas liées à un employeur ou à un poste en particulier. Cela donne aux titulaires la liberté de rechercher de multiples opportunités d'emploi. Toutefois, les cartes d’autorisation d’emploi ne sont valables qu’un an avant d’être renouvelées.
Emploi du conjoint
Dans le cadre de certains visas de travail, tels que le populaire visa H-1B, un conjoint à charge peut accompagner les titulaires de visas de travail aux États-Unis, mais ne peut prétendre à un emploi. Cependant, une fois que le titulaire d'un visa H-1B demande une carte verte (I-485), ce dernier, son conjoint et tous les enfants éligibles ont la possibilité de déposer une demande I-765 afin de recevoir une carte d'autorisation de travail. Une fois la carte verte approuvée, les cartes d’autorisation d’emploi ne sont plus nécessaires pour accepter des offres d’emploi.
Visas de travail temporaire
Les visas de travail temporaires sont disponibles dans de nombreuses catégories. Les visas les plus populaires sont les visas avec occupation spéciale H-1B et les visas de transfert intra-entreprise L-1. Les visas H-1B obligent les ressortissants étrangers à posséder un baccalauréat ou son équivalent dans un domaine lié à l'offre d'emploi. Les visas L-1 permettent aux sociétés ayant des filiales étrangères ou des sociétés mères étrangères de transférer des employés aux États-Unis pour des projets nécessitant des connaissances spécialisées ou l'aide d'un directeur exécutif. Les visas H-1B comprennent initialement une période d'emploi de trois ans, avec la possibilité de renouveler le visa pour une période supplémentaire de trois ans. Les visas L-1 ont également une période initiale d'emploi de trois ans, suivie d'une possibilité de renouvellement du visa par incréments de deux ans pour un total de sept ans.
Visas de travail permanents
Les visas de travail permanents sont des cartes vertes basées sur l'emploi. Contrairement aux visas de travail temporaires qui demandent les services d'un employé pendant une courte période, les cartes vertes basées sur l'emploi sont offertes lorsqu'un poste est censé être permanent. Les cartes vertes elles-mêmes doivent être renouvelées tous les 10 ans, mais sont renouvelables indéfiniment. Sauf dans de rares cas de personnes aux capacités extraordinaires, telles que musiciens, artistes, scientifiques, médecins, athlètes, etc., les cartes vertes basées sur l'emploi exigent le parrainage d'un employeur. USCIS exige que le sponsor complète un processus de recrutement fastidieux et long, qui peut prendre plusieurs années.
