Les tests d’évaluation des emplois peuvent vous indiquer les carrières qui correspondent le mieux à votre type de personnalité psychologique et de personnalité. Votre personnalité joue un rôle dans la prise de décision, la motivation, la perception de votre environnement, la sélection de vos intérêts et l’interaction avec les autres. Les entreprises peuvent utiliser des tests d’évaluation des emplois pour en savoir plus sur les candidats, tandis que les centres de formation des collèges et des lycées peuvent utiliser des évaluations pour aider les étudiants à planifier.
Vue d'ensemble des tests d'évaluation des emplois
Les tests d'évaluation des emplois peuvent aider à accélérer le processus de recherche du bon emploi, car les résultats indiquent les meilleures carrières pour le candidat. Les questions posées lors des évaluations soulignent vos points forts et vos compétences. En sachant comment vous interagissez avec les autres, vous choisissez un poste dans une carrière qui correspond le mieux à votre comportement dans une entreprise qui partage vos valeurs. Cependant, les tests d’évaluation ne fonctionnent bien que si vous répondez honnêtement au questionnaire. Les tests d'évaluation des emplois disponibles aident à créer des profils de personnalité, à comparer des ensembles de compétences avec des intérêts et à évaluer votre niveau de motivation.
Indicateur de type Myers-Briggs
L'indicateur de type Myers-Briggs est l'un des tests d'évaluation de la personnalité et des emplois les plus connus. L’évaluation a été élaborée par Isabel Briggs Myers et Katharine Cook Briggs au cours de la Seconde Guerre mondiale pour déterminer la complémentarité des actions et des préférences d’un individu. L’évaluation vous indique si vous préférez les faits ou aimez interpréter les informations, prenez des décisions fondées sur la logique ou d’autres facteurs importants, si vous êtes introverti ou extraverti, si vous êtes réticent au changement et à la rapidité avec laquelle vous prenez des décisions. Selon la Fondation Meyers & Briggs, le test d'évaluation des emplois MBTI vous aide à en savoir plus sur vous-même et à trouver le métier le plus approprié pour votre interaction avec les autres.
Enquête sur les intérêts et les compétences de Campbell
L'enquête sur les intérêts et les compétences de Campbell convient aux personnes qui vont à l'université ou qui ont déjà obtenu leur diplôme. David Campbell, Ph.D. CISS créé, qui associe vos capacités et vos compétences à votre influence sur les autres, vos compétences d'organisation, votre volonté d'aider les autres, d'analyser des données, de prendre des risques, d'être créatif et d'effectuer des tâches complètes L’analyse issue de l’évaluation du CISS compare vos résultats à vos intérêts professionnels pour vous aider à planifier votre vocation.
Évaluation de motivation du potentiel personnel
L'évaluation de la motivation du potentiel personnel vous aide à déterminer la meilleure carrière pour vous en identifiant vos talents, motivations et intérêts. Pendant que vous passez ce test d’évaluation, vous répondez à une question en précisant les phrases avec lesquelles vous êtes le plus en accord. En plus de vous fournir une liste des carrières qui vous conviennent le mieux, MAPP vous fournit également des informations sur les carrières que vous voudrez peut-être reconsidérer avant de les poursuivre.
