En Virginie, certains cas d’intimidation sur le lieu de travail peuvent faire l’objet de poursuites pénales. La nature de l’intimidation au travail déterminera si les actions de la personne sont légales. Cependant, même si l'intimidateur ne peut pas faire l'objet d'accusations criminelles, vous devez quand même signaler le comportement à votre employeur.
Caractéristiques
En Virginie, le harcèlement au travail fondé sur la race, le sexe, l'origine, la religion, l'âge ou un handicap est considéré comme une forme de discrimination et a des ramifications juridiques. Les gestes posés par l’accusé doivent avoir pour effet de créer un environnement de travail hostile, d’interférer avec le rendement au travail de la personne ou de compromettre les possibilités d’avancement professionnel.
Les types
Si l'intimidation sur le lieu de travail est régie par les lois sur le harcèlement sexuel en Virginie, vous pouvez faire retirer l'intimidateur de son poste et engager une action en justice à son encontre. Le harcèlement sexuel est un acte illégal et se produit sur le lieu de travail lorsque des avances sexuelles sont faites, des demandes de faveurs sexuelles, des gestes obscènes ou des contacts physiques non désirés. Les lois sur le harcèlement sexuel en Virginie ne doivent pas nécessairement être de nature sexuelle. Si la personne vous appelle ou vous lance des insultes en raison de votre sexe, vous pouvez intenter une action en justice.
Considérations
Khan Law Group avertit que certaines formes non-violentes de harcèlement moral sur le lieu de travail ne peuvent être considérées comme illégales. Les exemples incluent un collègue qui répand de fausses rumeurs sur vous, des critiques injustes faites contre vous, une exclusion d'événements sociaux et des regards constants de la part de vos collègues.
Prévention / Solution
Vous devez suivre un processus en trois étapes pour gérer l'intimidation au travail. La première étape consiste à admettre que vous êtes victime d'intimidation et à comprendre que le problème est l'intimidateur et non rien de ce que vous avez fait. La prochaine étape consiste à prendre congé du travail et à obtenir toute l'aide mentale, physique et juridique dont vous pourriez avoir besoin pour faire face à l'intimidation. La dernière étape consiste à informer votre employeur de la situation et à lui demander de le renvoyer. Si l'intimidateur reste en poste, vous devriez envisager de chercher un nouveau poste.
