Les lois concernant les salaires et les heures de travail des employés salariés sont conformes aux règles énoncées dans la Fair Labor Standards Act, ou la LSF. Les lois définissent le salaire minimum, les heures supplémentaires et les retenues de salaire que les employés doivent recevoir. Les travailleurs salariés bénéficient d'une protection en vertu des lois fédérales et des États, qu'ils travaillent à temps partiel ou à temps plein.
Administrateurs, Professionnels et Dirigeants
Les cadres des organisations gagnent généralement des salaires annuels plus élevés car ils prennent des décisions indépendantes qui ont une incidence sur la santé financière des organisations pour lesquelles ils travaillent. Contrairement aux administrateurs et aux cadres, les professionnels ont généralement un ensemble de compétences avancées, reflétées par leur niveau de formation. Certains États exigent qu’ils détiennent un diplôme, une licence ou une certification postsecondaire. Par exemple, les avocats et les médecins sont des professionnels. les administrateurs sont des gestionnaires des ressources humaines et des comptables; et les postes de direction sont notamment les directeurs généraux et les directeurs financiers. Les directives de la FLSA stipulent que ces employés sont dispensés des heures supplémentaires.
Salaire minimum
Les employés exonérés doivent recevoir au moins 455 $ par semaine et ne reçoivent généralement pas de salaire horaire standard. En vertu de la LSF, la loi oblige les employés salariés qui ne répondent pas aux critères de classification en tant qu'administrateurs, professionnels ou cadres, reçoivent un salaire horaire minimum. Au moment de la publication, le taux de salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure. Les employeurs doivent respecter les lois du travail fédérales et des États et verser aux travailleurs non exemptés le plus élevé des deux taux de salaire minimum. Par exemple, si un employeur vit dans un État où le taux de salaire minimum est de 8,00 $ l'heure, il doit payer ses employés au taux de 8,00 $ plutôt qu'au taux fédéral de 7,25 $ l'heure.
Paiement des heures supplémentaires
Bien que les employés exonérés ne soient pas obligés de faire des heures supplémentaires, les employés non exemptés doivent recevoir une rémunération pour toutes les heures où ils travaillent plus de 40 heures par semaine. La rémunération des heures supplémentaires que les employés non exemptés reçoivent correspond à une fois et demie leur salaire horaire standard. Par conséquent, les employés dont le salaire horaire standard est de 50 $ doivent recevoir 75 $ pour chaque heure au-delà de 40 heures par semaine. Les lois fédérales n'obligent pas les employeurs à payer des heures supplémentaires aux employés non exemptés lorsqu'ils travaillent au-delà d'un certain nombre d'heures par jour. Cependant, certains employeurs privés paient les employés non exemptés au taux d’un demi et demi après avoir travaillé plus de huit ou neuf heures par jour. Certaines lois nationales exigent également que les employés non exemptés reçoivent des heures supplémentaires après avoir travaillé un certain nombre d'heures par jour.
Déductions salariales
Il est interdit aux employeurs de déduire les salaires des chèques de paie des employés exonérés, car ceux-ci ont travaillé moins d’une journée. Même s’ils ne travaillent pas suffisamment, les employés exonérés doivent recevoir une journée complète de salaire lorsqu’ils se présentent au travail ou s’ils ne restent au bureau que pendant une demi-journée.
