La formation sur la diversité est un moyen d'aider les employés à développer leur conscience culturelle et leur sensibilité envers les autres dans un environnement de travail multiculturel. La formation à la diversité, y compris les idées d'activités qui suivent, permet non seulement de s'assurer que l'entreprise est conforme à l'égalité des chances en matière d'emploi, mais peut également favoriser une atmosphère de propriété partagée des problèmes de diversité et créer une culture d'entreprise favorisant l'inclusion là où le langage ethnocentrique, sexiste et raciste pas exister.
Chasse au trésor d'identité
Les employés améliorent leur compréhension mutuelle lorsqu'ils en savent plus sur eux-mêmes et sur leurs collègues. Dans cette activité, le responsable des ressources humaines crée un tableau de trois colonnes et de cinq ou six lignes. Chaque cellule du tableau contient une révélation potentielle d'informations inconnues provenant d'un employé. Chaque employé est responsable d'interroger les autres membres du personnel et de découvrir leurs réponses. L'employé est chargé de trouver au moins un collègue pour marquer ses initiales dans chaque case.
Voici quelques exemples d'énoncés de sujet pouvant s'appliquer. Je suis l'enfant du milieu dans ma famille. Ma langue maternelle est _. J'ai vécu dans trois états ou plus. J'ai assisté à une fête culturelle ethnique. J'ai des vêtements d'un autre pays que je ne porte pas au travail. J'ai des aliments ethniques préférés. J'ai passé une nuit à l'hôpital. J'ai deux serrures à la porte de ma maison. J'ai voyagé à l'extérieur de ce pays. Je ne mange pas certains aliments. J'écoute de la musique d'un autre pays. Mon arbre généalogique représente plus d'un continent.
Une fois que tous les employés participants ont terminé, ils se rencontrent en conférence. Chaque employé partage ce qu'il perçoit comme l'information nouvelle la plus intéressante qu'il ait découverte sur un collègue.
Petit déjeuner interministériel ethnique
Dans cette activité, un département organise un petit-déjeuner ethnique pour un autre département ou, dans le cas d’une petite entreprise, pour l’ensemble de la société. Les aliments servis représentent la région, le pays d’origine ou la culture d’au moins un des membres du département. La société n'apporte aucune contribution financière à l'événement. Les employés peuvent cuisiner ou acheter des aliments préparés ou une combinaison. L'employé qui est représenté dans les choix alimentaires explique l'importance des aliments pour le groupe. Les ressources humaines peuvent présenter un certificat en guise de récompense au service d’accueil, tel que «Remerciements sincères au service des expéditions, fiers sponsors du petit-déjeuner de la diversité de la société XYZ, mois, date, année».
Le défi de la diversité
L'activité de formation gratuite à la diversité développée par le Maynard Institute for Journalism Education, le jeu de diversité pour la salle de rédaction, peut inspirer la formation à la diversité dans pratiquement tous les lieux de travail. Dans l'activité, les participants sont confrontés à un défi. Ils doivent augmenter la diversité dans un lieu de travail fictif d'un certain pourcentage dans un laps de temps donné. Dans cette entreprise, les employés s’emploient à définir de nouvelles politiques et à prendre des décisions stratégiques qui élargiront la diversité de leur milieu de travail. Le jeu teste les connaissances de base des participants sur diverses cultures. Le jeu interactif gratuit disponible sur Internet représente un défi pour une salle de presse, par exemple.
