Alors que notre monde devient de plus en plus petit avec des technologies telles que la télévision et Internet, nous nous retrouvons à travailler avec des personnes de cultures avec lesquelles nous ne sommes pas familiers. Certains s’adaptent bien aux différentes cultures sur le lieu de travail, mais il faut un peu de "s’habituer" aux autres. De nombreux jeux et techniques ont évolué pour atténuer ce changement de main-d'œuvre.
Groupez-vous
Libérez un espace dans votre bureau. Demandez à vos collègues de marcher dans l'espace. Dites-leur de se regrouper en fonction de critères tels que la couleur des cheveux, la couleur des yeux, la couleur de la chemise, la couleur du pantalon et de la jupe, etc. Pendant la réalisation de cette activité, les participantes doivent rester silencieuses afin que les participantes ne puissent pas dire à une autre participante qu’elle n’appartient pas au groupe. ils doivent se regrouper selon leur propre jugement et en silence. Enfin, demandez-leur de se regrouper en fonction de la couleur de la peau. Expliquez à votre groupe qu’aucune personne n’a la même couleur de peau à un moment donné de la journée. La couleur de la peau peut changer avec les niveaux d'hydratation, les taux sanguins et d'autres activités similaires dans le corps. Nous sommes tous des individus. Demandez à votre groupe de se réunir et de réfléchir.
Des signes
Créez des étiquettes avec des notes autocollantes ou des fiches pour les coller sur le dos de vos collègues (par exemple: ringard, studieux, fainéant, travailleur acharné, le favori du patron, la fêtarde). Dites-leur de ne pas se dire quelle étiquette portera leur dos. Demandez aux autres de lire l'étiquette et ensuite de leur parler comme s'ils étaient cette étiquette. Venez ensemble et déconstruisez ce que vous avez appris. Veuillez noter que ces étiquettes doivent être appliquées aux collègues de manière aléatoire, car cet exercice ne vise pas à renforcer les stéréotypes existants sur le lieu de travail.
Arc-en-ciel du désir
L’exercice "Arc-en-ciel du désir" a été créé par le praticien de théâtre Augusto Boal. Faites de la place pour vos collègues. Marquez une zone désignée comme "d'accord", "incertain" et "pas d'accord". Faites des déclarations à votre groupe, telles que "Je pense que la collaboration des cultures est cruciale pour les entreprises", "Je pense qu'il est important que les gens de toutes les races s'entendent", "Je pense que les femmes et les autres minorités devraient être payées également à leurs homologues. " Dites à vos collègues de s’installer dans les zones «incertain», «d’accord» ou «pas d’accord» lorsqu’ils entendent la déclaration. Leurs mouvements doivent refléter s'ils sont en accord ou en désaccord avec la déclaration personnellement. Demandez ensuite à chacun de faire une déclaration sur son choix, mais faites-lui savoir qu'il a le pouvoir de dire "Pass". Rappelez à votre groupe qu’il s’agit d’un espace sécurisé et que rien dans la salle ne peut être emporté à l’extérieur.
Hyponose colombienne
Demandez à votre partenaire de groupe en place. Une personne sera n ° 1 et une personne sera n ° 2. Demandez à # 1 de lui tendre la main et à # 2 de placer son visage à environ 6 pouces de la main de # 1. Demandez à la n ° 1 de bouger sa main et la n ° 2 de la suivre physiquement avec son visage. Après quelques instants, réglez les commutateurs n ° 1 et n ° 2 de sorte que le n ° 2 soit "au pouvoir". Déconstruisez et demandez à votre groupe de discuter de la manière dont cela est lié aux questions de pouvoir et de racisme sur le lieu de travail.
Rôle sur le mur
Dessinez deux personnes avec du papier de boucher et collez-les au mur avec du ruban adhésif. En utilisant un marqueur, qualifiez le n ° 1 de "personne raciste" et le n ° 2 de "nouvelle minorité", une personne nouvelle sur le lieu de travail et qui est la seule personne de sa culture. Donnez des noms à ces personnages. À l'extérieur des corps, écrivez ce que la personne pourrait faire vers l'extérieur. À l'intérieur des corps, écrivez ce qu'il peut ressentir qui l'amène à se comporter. La personne "raciste" a-t-elle peur du changement? La "nouvelle minorité" est-elle mal à l'aise sur son lieu de travail ou a-t-elle le sentiment qu'il doit "faire ses preuves"? Une fois que vous avez terminé, discutez avec le groupe.
