Les entreprises individuelles peuvent définir la négligence de différentes manières, mais la plupart d'entre elles incluent la négligence en tant que raison acceptable de licencier un employé. Les lois fédérales et des États permettent aux employeurs de mettre fin à leur emploi avec un motif valable et la plupart considèrent que la négligence d'un employé est un motif valable de licenciement.
Mauvaise terminaison
La loi fédérale stipule qu'un employeur ne peut pas licencier une personne en fonction de son âge, son sexe, sa religion, sa couleur, sa race, son origine nationale ou son handicap. La loi interdit également aux employeurs de licencier des employés parce que leur salaire a été saisi ou s'ils ont refusé d'enfreindre une loi. En outre, un employeur ne peut pas licencier un employé en raison de son devoir de juré, de sa fonction dans l'armée, de son congé pour voter ou en vertu de la loi sur les congés pour obligations familiales et médicales. Un employeur ne peut pas non plus licencier un employé pour avoir exercé raisonnablement ses droits syndicaux ou les droits accordés aux employés en vertu de la loi. Un employé qui subit un licenciement abusif peut être en mesure d'intenter une action en justice contre son employeur.
Politique d'entreprise
Les employeurs doivent également se conformer à la politique de l'entreprise lorsqu'ils licencient des employés. Si la résiliation enfreint les dispositions de la police, l'employé peut poursuivre la société en justice pour résiliation injustifiée. La plupart des politiques de l'entreprise exigent des employeurs qu'ils justifient leurs licenciements, et la plupart auront une liste des motifs qu'ils considèrent valables pour leur licenciement.
Identification
Il y a négligence lorsqu'un employé n'est pas raisonnablement prudent ou se comporte de manière irresponsable dans l'exercice de ses fonctions. Selon la profession, la négligence peut entraîner des problèmes de service, des dommages matériels ou, dans le cas des travailleurs de la santé, une blessure ou le décès d'un patient. Parce qu'un client ou un patient peut être en mesure de poursuivre la société en justice pour la négligence d'un employé, la plupart des entreprises considèrent cela comme un motif valable de licencier un employé.
Chômage
Un employé dont l'employeur le congédie pour négligence peut avoir droit à des prestations d'assurance-chômage, selon la loi en vigueur. Dans certains États, une personne licenciée pour négligence mineure peut tout de même prétendre à des avantages. Toutefois, si l'employé était grossièrement négligent, avait causé un nombre élevé de dommages ou de blessures ou s'il était récidiviste, l'État peut refuser sa demande de chômage.
