Les initiatives en faveur de la diversité des lieux de travail ciblent des groupes démographiques spécifiques car elles sont socialement responsables, apportent les ressources et les talents nécessaires, renforcent la marque et la réputation de l'entreprise, génèrent un rendement économique et font progresser l'entreprise de manière stratégique. Exploiter efficacement cette pratique signifie aller au-delà des différences biologiques et des quotas raciaux. La nouvelle génération de gestion de la diversité rassemble des personnes de différents horizons démographiques dans le but de générer des idées, de résoudre des problèmes, de développer des produits et de prendre de nouvelles initiatives commerciales. Découvrez comment les données démographiques manquantes sur votre lieu de travail peuvent contribuer à votre résultat net.
Employés sous-représentés
Les initiatives en faveur de la diversité sur le lieu de travail ont été un moyen d’adopter des lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi, appelées mesures de discrimination positive, et de les appliquer à une pratique plus inclusive. Les entreprises s'efforcent d'aller au-delà d'embaucher davantage d'afro-américains, hispaniques, asiatiques / insulaires du Pacifique, amérindiens et autres minorités raciales et ethniques historiquement sous-représentées. Bien que les embauches aient considérablement augmenté, fidélisées, promues et rémunérées équitablement, les retards sont encore à la traîne, selon une étude rapportée dans le «Wall Street Journal». étaient en 2005.
Femmes
Les lois d'action positive des années 1960 et 1970 incluent également l'embauche de femmes. Bien que les femmes soient fortement représentées dans la haute direction des entreprises américaines et aient un niveau d’éducation équivalent, leur salaire ne représente toujours qu'une fraction de ce que gagnent les hommes ayant une formation et une expérience analogues, selon une étude de l’Institute for Women's Policy Research. De plus, lors de l’embauche de femmes dans le cadre d’initiatives en faveur de la diversité, il est essentiel de ne pas discriminer celles qui assument des responsabilités en matière de soins. Offrir des conditions de travail flexibles aux employés est l'une des meilleures pratiques en matière d'initiative pour la diversité en milieu de travail. De plus, la discrimination à l’égard des personnes qui assument des responsabilités familiales est maintenant illégale.
Statut d'invalidité
Avocat et militant des handicapés John D.Lors d'un rassemblement de la Society for Human Resources, Kemp a indiqué que, même si de nombreux employeurs privilégient la démographie plus large, l'embauche de personnes handicapées reste «une petite ombre sur cet écran radar». Selon l'enquête de 2010 de la Kessler Foundation sur l'emploi des personnes handicapées, seules 25% des entreprises ont une politique d'embauche de personnes handicapées et 12% seulement ont un programme formel de recrutement.
Orientation sexuelle
Toutes les entreprises qui font partie de la prestigieuse liste du Top 50 de Diversity Inc ont des politiques et des pratiques favorables aux lesbiennes, aux gays, aux bisexuels et aux transgenres. Ceux-ci comprennent les avantages en matière de santé et autres offerts aux personnes ayant un conjoint de sexe opposé, ainsi que des groupes de ressources pour les employés qui surveillent les problèmes des homosexuels au travail et promeuvent des contenus tels que des articles de sites Web et des messages médiatiques destinés aux travailleurs et clients homosexuels. De plus, la Human Rights Campaign publie chaque année un tableau de bord qui examine les politiques des grands employeurs en matière de droits des homosexuels.
Représentation religieuse
Bien que moins abordée publiquement, la diversité religieuse est un moyen de représenter la diversité de cultures, de contextes et de pensées. Les employés ne laissent pas de côté leurs valeurs lorsqu'ils travaillent, aussi des initiatives efficaces en faveur de la diversité doivent-elles chercher à s’adapter, plutôt qu’à effacer toute confiance en leur lieu de travail. La diversité religieuse peut apporter de nouvelles idées et améliorer le produit et les processus du travail. Les employeurs qui cherchent à recruter dans ce groupe démographique doivent trouver un équilibre entre les aménagements dont les croyants ont besoin et l’équité envers les non-croyants. En outre, votre initiative sur la diversité doit veiller à ce qu'aucune discrimination ne soit exercée à l'encontre du groupe religieux minoritaire, tel que les musulmans, ou celui qui est le moins compris, tel que les wiccans.
Diversité générationnelle
Aujourd’hui, quatre générations sont représentées sur le marché du travail et il existe des écarts de compréhension entre chacune d’elles. Certaines entreprises ont délibérément regroupé des générations opposées au sein d'équipes de travail afin de partager des expériences d'apprentissage. Lorsque vous approchez de la diversité des âges, assurez-vous de bien comprendre la communication et les styles de travail de chaque groupe et offrez aux groupes la possibilité de se guider mutuellement.
Diversité des fournisseurs
La diversité des fournisseurs est une stratégie commerciale visant à élargir la base de fournisseurs et de partenaires commerciaux d’une société de manière à inclure davantage de petits fournisseurs et de fournisseurs minoritaires qualifiés. Cela favorise un système d'approvisionnement inclusif et a généré des économies substantielles pour certaines entreprises. Il peut s’agir d’un nouveau type de démographie en matière de diversité pour de nombreuses entreprises. Il faut donc que les cadres supérieurs s’engagent et la capacité de prouver l’investissement dans des fournisseurs variés en vaut la peine.
