Votre employeur peut vous devoir des milliers de dollars pour les heures supplémentaires non payées que vous avez effectuées en voyageant pour votre travail. Cependant, la plupart des travailleurs ne peuvent pas recevoir d'heures supplémentaires pour un trajet normal, par exemple pour se rendre de leur domicile à leur lieu de travail. Étant donné que les réglementations relatives à la rémunération des heures supplémentaires pour la durée du trajet peuvent varier selon les professions et les États, vous aurez peut-être besoin d'un expert en ressources humaines pour déterminer si votre durée de déplacement compte comme "travail".
Identification
La Fair Labor Standards Act décrit la plupart des lois sur le temps de déplacement aux États-Unis. Le temps de trajet peut compter pour les heures supplémentaires, mais uniquement si cela implique un travail requis par l'employeur. Vous ne pouvez pas réclamer d'heures supplémentaires en raison d'un trajet domicile-travail, car cela n'implique pas de travail et l'employeur ne l'exige pas. Toutefois, vous pouvez demander des heures supplémentaires si l’employeur vous oblige à vous déplacer d’un lieu à l’autre ou à un séjour d’une nuit hors de votre lieu de travail officiel, selon le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis.
Situations pouvant nécessiter des heures supplémentaires
Votre employeur peut être obligé de payer des heures supplémentaires pendant vos heures de travail, par exemple, aller chercher des employés pour les amener sur un chantier, aller chercher des fournitures pour le travail ou vous rendre au bureau pour aller chercher quelque chose, puis voyager. sur un chantier. La plupart des travaux nécessitant l'utilisation d'une voiture de société comptent pour les heures supplémentaires, mais pas tous. Par exemple, s'arrêter pour faire le plein d'essence dans la voiture de société risque de ne pas compter, pas plus que si vous traversiez en voiture pour vous nourrir.
Emplacement
Un employeur peut affecter un employé dans un lieu d’affectation temporaire, qui constitue son principal centre d’exploitation, et les déplacements domicile-lieu d’affectation ne comptent pas pour les heures supplémentaires. En général, le lieu d'affectation d'un employeur s'étend sur 50 milles dans toutes les directions. Si l'employeur vous affecte sur un chantier en dehors de ce rayon de 50 km, le déplacement compte pour les heures supplémentaires.
Pointe
Consultez un avocat si vous pensez qu'un employeur devrait vous payer des heures supplémentaires pour le temps de déplacement. La loi d'un État, par exemple, peut offrir une couverture supplémentaire aux employés, et les employeurs doivent se conformer à la loi la plus stricte, fédérale ou nationale. Certains employés ne reçoivent jamais de rémunération pour les heures supplémentaires, tels que ceux qui travaillent pour le service des cadres supérieurs. Il existe quelques règles différentes pour les travailleurs non couverts par la LSF, mais dans la plupart des cas, la loi sur les heures supplémentaires de la LSF s'applique aux travailleurs exemptés et non exemptés.
