Accepter un emploi temporaire au sein de l'entreprise est souvent la meilleure façon de mettre les pieds dans le vif du sujet. Travailler dans un rôle temporaire vous donne l'occasion de démontrer vos compétences et votre potentiel. Mais lorsque votre poste de travail temporaire se termine et que votre superviseur ne vous a pas parlé de rejoindre l'entreprise en tant qu'employé permanent à temps plein, montrez l'initiative et demandez ce que vous voulez, ce qui est plus qu'un travail temporaire. Ne vous arrêtez pas simplement au bureau de votre superviseur et mentionnez que vous voulez devenir un employé régulier. Ecrivez une lettre expliquant pourquoi vous convenez à un poste plus important au sein de l'entreprise.
Emploi permanent par rapport à un emploi régulier ou à temps plein
La grande majorité des entreprises sont des employeurs à leur gré, ce qui signifie que vous ou l'entreprise pouvez rompre la relation de travail à volonté, avec ou sans préavis ni motif, à condition que l'employeur n'agisse pas de manière discriminatoire lorsqu'il licencie un employé. Le terme "emploi permanent" signifie généralement que vous avez un contrat de travail et que votre mandat auprès de l'entreprise n'est pas à volonté. Avant de rédiger votre lettre demandant à l'entreprise de vous proposer un emploi permanent, assurez-vous d'utiliser la terminologie appropriée.
En supposant que vous travaillez pour un employeur à volonté et que vous ne demandez pas de contrat de travail, demandez à l'entreprise de changer votre statut de travail temporaire en travail régulier. Démontrer votre connaissance de l'emploi temporaire par rapport à l'emploi régulier est un facteur important lorsque vous demandez de changer votre statut d'emploi. Parfois, la différence entre un emploi temporaire et un emploi régulier est l’horaire de travail, le salaire et les avantages.
Donner le bon ton
Dans le premier paragraphe, expliquez pourquoi vous écrivez au service des ressources humaines et à votre superviseur. De nombreuses entreprises accordent des pouvoirs de recrutement au service des ressources humaines et au responsable du recrutement, qui est probablement votre superviseur. Par exemple, dans votre paragraphe d'introduction, vous pouvez écrire: "Merci de m'avoir donné la possibilité de travailler au service des ventes de la société ABC pendant la période des fêtes. J'ai accepté un poste temporaire en sachant que mon emploi prendrait fin lorsque À la fin de cette lettre, le but de cette lettre est de demander le passage d’un emploi temporaire à un poste régulier à temps plein."
Déterminer la bonne façon de demander
Quelle que soit la raison pour laquelle vous souhaitez passer d'un emploi temporaire à un emploi régulier, déterminez la bonne façon de poser des questions et recherchez les postes vacants de l'entreprise pour vous assurer que votre demande est appropriée et fournie en temps voulu. Si la société recrute des employés réguliers à temps plein, vous aurez peut-être intérêt à quitter votre poste temporaire pour occuper un emploi régulier. Commencez votre deuxième paragraphe en indiquant ce que vous estimez être le besoin de la société pour un employé régulier supplémentaire. Il pourrait s’agir d’une publicité ou de ce que vous avez observé comme un besoin impérieux de personnel dans votre service.
Exemple:
"Pendant que je travaillais pour la société ABC en tant qu'employé temporaire, j’ai observé que les clients qui avaient commencé à faire leurs achats ici au début de la saison des vacances avaient continué leurs achats bien au-delà de la haute saison, et qu’il n’y avait souvent que quelques employés disponibles pour les aider. Pour cette raison, j'aimerais que vous envisagiez un poste régulier à temps plein au sein de la société ABC. "
Etat pourquoi l'entreprise devrait vous embaucher
Considérez cela comme une lettre de motivation d’un candidat externe: décrivez vos qualifications et vos compétences et expliquez pourquoi vous êtes un candidat approprié. Ajoutez à cela les avantages que la société aura à vous engager. En tant qu'employé temporaire, vous avez acquis une connaissance des politiques et des pratiques de l'entreprise, vous avez déjà terminé la formation professionnelle pour ce poste et vous effectuez ce travail avec succès depuis un certain temps. L'avantage que vous avez par rapport aux candidats externes est que vous comprenez comment l'entreprise fonctionne et que vous avez les connaissances institutionnelles que les candidats externes ne possèdent pas. Prononcez-le de manière à expliquer à la société les avantages de vous embaucher et de ne pas en tirer le meilleur parti.
Exemple:
"En plus de mes compétences éprouvées en relations avec les clients et de ma connaissance des produits de la société ABC, j'ai une connaissance approfondie des politiques, pratiques et processus de la société. Mon temps d'orientation et de montée en puissance serait minime, ce qui permettrait à la société de gagner du temps. de l'argent en m'engageant au lieu d'un candidat externe ".
L'appel émotionnel
Les avantages d'un emploi régulier pourraient être transférés à l'échelle salariale normale de l'entreprise, ainsi que des avantages tels qu'une couverture d'assurance maladie, des congés payés et peut-être une opportunité d'avancement professionnel. Les chances sont que vous voulez un poste régulier pour plus que les avantages. En supposant que cela soit vrai, expliquez à quel point vous appréciez l’entreprise et faites partie de l’équipe.
Exemple:
"En plus de mes compétences, de mes qualifications et de mes connaissances institutionnelles, j'apprécie vraiment mon travail chez ABC Company. Je suis très satisfait à la fois de travailler avec des clients ABC et de collaborer avec mes collègues. De plus, les principes et l'éthique de l'entreprise sont aligné avec le mien. Je serais ravi si vous considérez ma demande de devenir un employé régulier à temps plein. "
N'oubliez pas de suivre
Remettez des copies originales et signées de votre lettre au service des ressources humaines et à votre superviseur. Faites un suivi dans une semaine et demandez-leur s'ils vont organiser une réunion avec vous pour discuter de la possibilité de se joindre à vous en tant qu'employé régulier. Attendez-vous à ce que cette réunion se déroule sous la forme d'une interview. Par conséquent, apportez des copies de votre CV et de votre lettre afin que vous puissiez expliquer en face-à-face pourquoi vous souhaitez devenir un employé régulier.
