Généralement, les allocations de chômage sont destinées aux personnes qui ont été séparées de leurs employeurs sans que ce soit de leur faute. Ainsi, si vous avez été mis à pied, vous auriez droit à ces avantages. Si vous avez démissionné ou si vous avez été licencié pour un motif valable, vous pouvez toujours avoir droit à des allocations de chômage; Cependant, vous devrez subir une audience de chômage et répondre à plusieurs questions pour déterminer votre admissibilité.
Pourquoi avez-vous été licencié ou pourquoi êtes-vous parti?
En vertu de la loi de 1935 sur la sécurité sociale, qui établit des lois fédérales concernant les allocations de chômage, il incombe aux gouvernements des États de décider si l'employé est responsable du licenciement. En tant que tel, un examinateur des réclamations - au téléphone ou en personne - doit déterminer si vous avez été licencié pour inconduite (vol, insubordination), problèmes de performance ou retard. Seule la résiliation pour inconduite vous empêche définitivement de recevoir des prestations. Même si vous avez démissionné, vous pourriez être éligible au chômage si vous le démissionniez pour des raisons de conditions de travail, d'objections de conscience ou pour prendre soin d'un membre de la famille gravement malade, selon Unemployment-tips.com.
Quel était votre titre / fonctions?
Si vous avez été congédié en raison de votre rendement au travail ou de votre incapacité à satisfaire les exigences de votre patron, les informations que vous donnez sur votre perception de l'intitulé de votre poste et de vos tâches pourraient être importantes pour déterminer si vous recevez des avantages. Par exemple, la façon dont vous décrivez vos tâches peut être complètement différente de la façon dont votre employeur les décrit. L'établissement de faits est le plus important dans une audience de chômage, selon le Kansas Department of Labor.
Quand était votre dernier jour de travail?
Les informations que vous fournissez concernant votre dernier jour de travail doivent correspondre à la date à laquelle vous avez déposé votre demande. En outre, il peut être essentiel de documenter votre dernier jour de travail pour réfuter l'affirmation de votre employeur d'une date différente de licenciement ou de démission. Dans de nombreux États, une demande de chômage peut être déposée au cours de la semaine au cours de laquelle vous vous êtes séparé de l'employeur. Par exemple, au Michigan, "une demande de prestations de chômage commence la semaine où elle est déposée".
