Plusieurs documents peuvent décrire les réalisations d'une personne. Le curriculum vitae est celui qui cible le plus, fournissant des informations spécifiques expliquant pourquoi un demandeur d'emploi détient les qualifications requises pour un seul emploi. Un curriculum vitae est plus complet et répertorie tous les antécédents professionnels du candidat, y compris des informations qui ne concernent pas un travail spécifique. Les données biographiques incluent des réalisations qui ne sont pas liées au travail, mais montrent que l'employé aurait de bonnes performances au travail.
Niveau de détail
Le curriculum vitae est généralement un document très court, généralement d’une ou deux pages. Un curriculum vitae comprend des informations de base telles que le nom de l'école dans laquelle le candidat s'est rendu et le niveau du diplôme qu'il détient, par exemple un B.S. Un curriculum vitae est plus utile dans un contexte tel que la sélection d'un professeur pour une université, où l'université doit connaître des informations détaillées telles que le titre de chaque document de recherche rédigé par le candidat et les professeurs avec lesquels il a étudié.
Biodata
Les données biographiques peuvent faire référence à un document écrit par le demandeur, mais il peut également s'agir d'un test de personnalité à choix multiples. Au lieu de demander des réalisations professionnelles spécifiques, l’employeur pose la question de savoir si la candidate a déjà remporté un prix lors d’un événement universitaire dans son école ou si elle conserve bien les documents sur son bureau. L'employeur suppose que si la requérante présente des caractéristiques souhaitables telles qu'une bonne motivation et une personnalité amicale en dehors du travail, elle est plus susceptible d'être un bon employé.
Connaissance anticipée
Le demandeur est plus susceptible de connaître les facteurs que l’employeur utilise pour prendre une décision lorsqu’il rédige un CV.Si un curriculum vitae comprend les titres de 50 articles écrits par un candidat à un poste, il est moins susceptible de savoir quel sujet de papier est le plus important pour l'intervieweur, selon l'Université Marquette. Avec les données biographiques, l’employeur peut poser plusieurs questions biographiques non pertinentes, de sorte qu’il est plus difficile pour le demandeur de deviner les caractéristiques spécifiques que le test recherche, afin d’empêcher le demandeur d’offrir de fausses réponses de données biographiques.
Longueur
Si une candidate postule à plusieurs emplois, elle devra peut-être créer des versions distinctes de son CV qui insistent sur les compétences énumérées par chaque employeur dans la description du poste, tout en conservant le document sous deux pages. Avec un curriculum vitae, la candidate n'a pas besoin de supprimer des compétences non pertinentes, bien qu'elle ajoute ses nouvelles réalisations. Par conséquent, la durée du curriculum vitae augmente à mesure qu'elle acquiert de l'expérience. L’employeur décide de la durée d’une enquête sur les données biographiques.
