Lorsque vous quittez un emploi, il est généralement préférable d'informer votre chef en personne de votre décision de quitter l'entreprise. Cependant, ce scénario est souvent indésirable ou impossible. Les courriels de notification doivent être succincts et attentionnés.
Alternatives à la notification par courrier électronique
Si possible, envisagez d'éviter les notifications par courrier électronique et de rechercher un itinéraire plus convivial et professionnel. Une autre solution de rechange à la notification par courrier électronique est une lettre écrite glissée sous une porte, un appel téléphonique ou une conversation directe avec votre patron. En supposant que ce dernier soit indésirable, envisagez de parler de vos intentions avec un autre employé du même niveau que votre supérieur hiérarchique.
Conséquences de la notification par courrier électronique
Si vous décidez de prévenir votre entreprise par e-mail de votre départ, cela peut avoir des conséquences. Votre patron peut ne pas consulter ses courriels et s'inquiéter de ne pas être au travail, ce qui peut éventuellement conduire à un appel de votre famille ou de vos contacts d'urgence pour vous assurer que vous allez bien. En outre, si vous informez votre chef par courrier électronique, il est moins probable qu'il vous recommandera bien pour un emploi futur.
Composer l'e-mail
Si vous décidez d'envoyer un courrier électronique concernant votre décision de quitter votre emploi, assurez-vous d'indiquer clairement et simplement la raison de votre départ, sans offenser votre patron ou la société. Dans le même temps, il est important d’être honnête sur ce qui vous a amené à prendre votre décision, car cela pourrait améliorer la situation de la personne qui prend votre place.
