Le Régime de pensions du Canada, ou RPC, est un régime auquel les travailleurs cotisent lorsqu'ils sont employés et reçoivent des prestations lorsqu'ils prennent leur retraite ou deviennent invalides. Tous les travailleurs sont tenus de cotiser au RPC et, à condition que vous ayez cotisé, vous êtes admissible à recevoir des paiements du RPC à partir de 65 ans (bien que vous puissiez recevoir des paiements réduits à partir de 60 ans). Les employeurs et les employés peuvent calculer leurs paiements du RPC à l'aide du revenu de base et du taux de cotisation actuel.
Calculez l'exemption de la période de paie. Pour ce faire, recherchez l'exemption annuelle de base, fixée chaque année par le gouvernement. Divisez cette exemption annuelle par le nombre de périodes de paie par an.Par exemple, si les salaires sont payés 12 fois par an, divisez l'exemption de base par 12. En 2009, l'exemption de base était de 3 500 dollars canadiens. Vous pouvez trouver les taux actuels sur le site Web de l'Agence du revenu du Canada.
Additionnez le revenu brut et la valeur des avantages imposables versés pour une seule période de paie. Par exemple, dans le cas d'un salaire mensuel, additionnez le salaire de base et les avantages imposables reçus pour un mois.
Soustrayez l'exemption de la période de paie du revenu brut total pour une période de paie.
Trouvez le taux du RPC pour l'année en cours et multipliez-le par le résultat de l'équation de soustraction. Le résultat est la cotisation d’employé au RPC par période de paie. L'employeur doit égaler la cotisation. En 2009, le taux de RPC était de 4,95%. Le taux actuel est toujours disponible sur le site de l'Agence du revenu du Canada.
