Vous utilisez le terme "salaire effectif" dans les études économiques, les finances personnelles, la stratégie d'entreprise et la politique gouvernementale. Chaque utilisation signifie quelque chose de légèrement différent. En général, un salaire effectif est un salaire qui s'immisce à un moment donné ou devient utilisable d'un point de vue particulier. De nombreuses entreprises cherchent à établir des salaires effectifs et les travailleurs - en particulier les chômeurs - recherchent ceux qui travailleront à la fois pour les limitations externes du marché et pour leurs besoins financiers internes.
Salaire effectif comme valeur nette
À l’extérieur, les employés doivent tenir compte d’un certain nombre de facteurs lorsqu’ils recherchent un salaire en particulier, quel que soit l’état de l’économie. Les employés ont un salaire de réservation, qui est le seuil sur lequel un employé acceptera un poste sur un marché particulier. C'est généralement sur le marché qu'ils sont les plus qualifiés. En dessous, l'employé cherche un autre emploi. Lorsque la valeur du salaire de réservation se combine aux risques et aux potentiels inhérents à la recherche d'un emploi dans une industrie, le résultat est un salaire efficace, auquel cas l'employé sera prêt à occuper un poste.
Salaire effectif à l'employé
Pour l'employé, à l'intérieur, les salaires effectifs tendent à signifier quelque chose de légèrement différent de celui à l'extérieur. Un salaire effectif pour une entreprise est un salaire qui inclut toutes les formes de compensation. Le salaire de l'État pour un employé peut ne représenter que 30 000 dollars, mais le salaire effectif peut être de 50 000 dollars lorsqu'il est combiné à des primes, des incitations et des commissions sur un emploi. Les salaires effectifs sont souvent plus importants que les salaires indiqués lorsqu'un employé décide de choisir un emploi.
Efficace pour les économies
Un salaire effectif pour une économie entière est généralement un salaire qui couvre les frais de subsistance. Les économistes et d’autres types d’analystes peuvent utiliser ce terme pour indiquer non pas ce qui incitera un employé à accepter un emploi sur le marché, mais simplement le salaire qui permettra au marché de continuer à fonctionner en offrant à l’employé suffisamment d’argent pour vivre. En dessous de ce salaire effectif, l'économie s'effondre rapidement et la paix sociale devient tendue ou se termine complètement.
Salaire effectif relatif aux lois
Pour les gouvernements, les salaires effectifs font généralement référence à des dates plutôt qu'à des montants. Par exemple, de nombreux États ont des lois sur le salaire minimum qu’ils modifient d’une année à l’autre. À mesure que les États mettent à jour leurs réglementations, le nouveau salaire devient le salaire effectif à une certaine date, date à laquelle l'ancien salaire cesse de s'appliquer conformément à la loi et la nouvelle version le remplace. L'expression "date d'entrée en vigueur" utilisée pour désigner un salaire est également souvent utilisée dans ce cas.
