L’égalité et la diversité sur le lieu de travail présentent de nombreux avantages. L'égalité en milieu de travail et la diversité en milieu de travail sont des concepts très différents. Cependant, ils sont étroitement liés et l'égalité dépend en grande partie de l'acceptation de la diversité afin que le traitement soit égal.
La diversité
Aborder des sujets sensibles tels que la race, la couleur, la religion et d’autres caractéristiques sans rapport avec l’expertise et les qualifications professionnelles de vos employés peut ne pas être productif si les avantages de la diversité ne sont pas expliqués d’abord aux employés. La question de la diversité sur le lieu de travail n’est pas une question «résolue», c’est simplement une réalité. Compte tenu de l’évolution des données démographiques sur le lieu de travail, les différences de génération, de religion, d’origine sexuelle et d’orientation sexuelle sont des attributs qui contribuent à la grande attractivité d’une organisation au sein de sa communauté et sur le marché mondial.
Égalité
La diversité renvoie à l’éventail des différences culturelles, ethniques et générationnelles présentes sur le lieu de travail. L'égalité est le concept qui consiste à traiter tous les employés avec le même respect, quels que soient leur culture, leur race, leur sexe, leur handicap ou de nombreux autres facteurs. Plus la formation sur la diversité est meilleure, plus l'employeur est en mesure de mettre en œuvre des politiques en milieu de travail qui inculquent des valeurs liées à l'égalité, à l'équité et au traitement égales sur le lieu de travail. La formation est avant tout un élément nécessaire pour parvenir à l’égalité.
Avantages de la diversité
L'exposition à divers groupes éclaire et éduque votre personnel. Il encourage également les collègues à explorer d'autres moyens de développer des relations interpersonnelles. De plus, et c'est probablement le plus rentable de tous les avantages, la diversité en milieu de travail peut effectivement élargir votre clientèle. Un personnel diversifié est mieux à même de communiquer avec des personnes partageant la même langue, la même nationalité et la même culture.
Avantages tangibles de la diversité et de l'égalité
Les interactions avec des collègues de cultures, de races et de générations différentes procurent à votre force de travail une visibilité qu’elle n’aurait peut-être jamais eue si elle n’avait pas été employée par votre entreprise. La diversité des lieux de travail est l’une des raisons pour lesquelles la mondialisation gagne en force au XXIe siècle. Pour réussir dans le monde, il faut atteindre des domaines qui n’étaient pas envisagés auparavant. Les défenseurs de la diversité croient qu'un lieu de travail diversifié peut bénéficier d'une plus grande rentabilité, d'un attrait mondial et d'une réputation positive au sein de la communauté desservie par votre organisation.
Défis de la diversité
La diversité en milieu de travail présente des défis; Cependant, discuter des défis peut être extrêmement difficile car les discussions sur des aspects moins que positifs de la diversité sont souvent considérées comme socialement inacceptables. Parler des défis associés à la diversité en milieu de travail peut suggérer que quelque chose ne va pas dans le concept. Néanmoins, votre entreprise peut rencontrer des problèmes en raison de la diversité de ses effectifs. La meilleure façon d'aborder ce sujet est de faire preuve de franchise, de sensibilité et d'honnêteté. Les membres d'une main-d'œuvre diverse peuvent rencontrer des problèmes de communication avec leurs collègues dont la langue maternelle n'est pas l'anglais. La diversité des styles de travail ou de la religion peut présenter des difficultés en matière de planification et de règles de travail pour tenir compte des travailleurs dont la culture leur interdit de travailler certains jours ou à certaines heures, ou qui nécessite des vêtements ne correspondant pas forcément à la politique de votre entreprise en matière de tenue vestimentaire.
Formation traditionnelle sur la diversité
La formation à la diversité est une activité importante pour les consultants en ressources humaines, les formateurs et les psychologues industriels et d’organisation. Les petites entreprises sans département des ressources humaines dédié ou les entreprises sous contrat avec des agences publiques nécessitant une formation en matière de diversité constituent le marché cible des consultants en diversité. Ce scénario présente un problème car il transforme la diversité en une simple entreprise commerciale au lieu d’un véhicule qui se concentre davantage sur l’amélioration des relations en milieu de travail.
Alternatives de formation
Regardez le talent que vous avez déjà sur votre lieu de travail. Il peut y avoir des employés qui ont de l'expérience dans la conduite de discussions sur des sujets sensibles, ou des gestionnaires qui ont été impliqués dans des formations à la diversité dans des rôles précédents. Faciliter les groupes de discussion pour engager vos employés dans des discussions franches sur les défis posés par la diversité est une initiative novatrice et stratégique en matière de formation.
