Parfois, des situations de la vie vous empêchent d’accomplir votre travail. Si vous avez un bébé ou si un membre de la famille tombe malade, vous risquez de perdre votre emploi si vous ne vous rendez pas au travail pour prendre soin de votre bien-aimé. La loi sur le congé familial et médical, également connue sous le nom de FMLA, a pour but de protéger les employés qui ont une situation indépendante de leur volonté qui les oblige à prendre un congé prolongé.
Avantages
Les employeurs de 50 employés ou plus doivent permettre aux travailleurs de prendre 12 semaines de congé non payé par an pour certaines raisons. Les organismes publics et éducatifs sont exemptés de la règle des employés minimum. Les avantages comprennent la protection de l'emploi qui garantit un poste identique ou égal après le retour d'un congé pour s'occuper de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, des soins à un membre de la famille présentant un problème de santé, une préoccupation médicale grave de l'employé ou une famille membre en service actif dans la Garde nationale ou les réserves des États-Unis. Les congés d’emploi ne doivent pas nécessairement être pris de façon continue, mais ils peuvent avoir lieu à des périodes distinctes.
Admissibilité
À partir de 2011, pour pouvoir prendre un congé en vertu de la loi FMLA, vous devez avoir travaillé pour un employé couvert pendant 12 mois cumulés et 1 250 heures au cours des 12 mois précédant le début du congé. Vous devez donner un préavis d'au moins 30 jours ou le plus de temps possible si une situation d'urgence se présente. Les employeurs doivent approuver les heures de congé en vertu de la FMLA et vous devez fournir autant d'informations que nécessaire pour que l'employeur puisse déterminer si la demande remplit les conditions requises.
Droits des employés
Vous avez le droit de demander un congé en vertu de la loi FMLA et de le faire approuver si le motif le justifie. Votre employeur dispose de cinq jours ouvrables pour vous informer de la décision. Vous pouvez utiliser les congés payés que vous avez gagnés ou votre employeur peut vous demander de le faire. Vous avez le droit d'être réintégré dans votre même emploi, ou à un salaire et à un niveau de fonctions égaux, à votre retour. Si vous avez une assurance maladie par votre employeur, elle doit être maintenue pendant votre congé.
Remarquer
Les avis décrivant les droits d'un employé en vertu de la loi FMLA doivent être affichés dans des emplacements bien en vue sur tous vos sites de travail. De plus, la politique de votre employeur devrait figurer dans tous les manuels de travail des employés. Il incombe à l’employeur de s’assurer que tous les employés, nouveaux et existants, sont conscients des avantages offerts par la FMLA. Si votre employeur a une nouvelle orientation des employés, les informations sur FMLA doivent être détaillées dans une présentation.
Recours des employés
Si vous pensez avoir été traité injustement et que vos droits FMLA ont été violés, vous pouvez déposer une plainte auprès de votre division des salaires et des heures du département du Travail (DOL) locale. Vous avez également le droit d'intenter une action en justice contre votre employeur sans la participation du DOL.
