Les emplois au gouvernement appartiennent généralement à deux catégories: classés et non classés. Ces classifications ressemblent beaucoup aux classifications non exemptées et exemptées établies en vertu de la Fair Labor Standards Act. Bien que la FLSA ne traite pas des relations de travail en tant que telles, elle établit des rémunérations pour les heures supplémentaires, le salaire minimum, des réglementations sur la tenue des registres et des règles sur l’emploi des jeunes pour les employeurs privés ainsi que pour les gouvernements locaux, provinciaux et fédéraux. En outre, la LSF établit des déterminations de classification relatives à l'applicabilité des exigences de la LSF.
Employés non classés ou exemptés
En vertu d’un avis rendu par la Cour d’appel américaine pour le sixième circuit, les employés non classés exercent leurs fonctions au gré de leurs employeurs et n’ont aucune exigence de mérite ou d’aptitude. De plus, les employés non classifiés n'ont pas le droit de continuer à travailler, sont généralement mieux payés que les employés classés et n'ont aucun moyen de faire appel d'une décharge.
En vertu de la LSF, un employé exempté doit pouvoir être exempté des lois sur les heures supplémentaires et le salaire minimum, bien que les critères établis pour certains postes. La FLSA classe les employés exemptés comme étant ceux qui répondent à tous les critères de leur poste, qu'ils soient cadres, administrateurs, professionnels de l'informatique, vendeurs externes ou employés hautement rémunérés.
Employés classifiés ou non exemptés
La même cour d’appel a statué qu’un employé classifié de la fonction publique est titularisé et ne peut être licencié que pour un motif valable ou si son emploi est aboli. En outre, le tribunal a affirmé que l'employé classifié était initialement choisi parmi les listes d'admissibilité et devait démontrer son aptitude à l'emploi par le biais d'un processus de sélection concurrentiel.
La LSF a établi que tous les cols bleus, quel que soit leur niveau de rémunération, ne sont jamais exemptés des lois régissant les heures supplémentaires. En outre, à moins que les employés ne répondent à tous les critères associés à une désignation de poste salarié, ils doivent également être rémunérés pour les heures supplémentaires.
Salaire minimum requis
Au moment de la publication, tous les employés couverts en vertu de la LSF qui ne sont pas autrement exemptés doivent toucher un salaire minimum de 7,25 $ l'heure. Une personne de moins de 20 ans peut recevoir un salaire d’au moins 4,25 $ l’heure pendant ses 90 premiers jours civils d’emploi chez un seul employeur. Il est interdit aux employeurs de licencier un travailleur adulte pour le remplacer par un jeune rémunéré au-dessous du salaire minimum.
Heures supplémentaires requises
Si un employeur autorise un employé à effectuer des heures supplémentaires, il doit le payer, si elle n’est pas admissible au statut d’exempt, pour les heures où elle travaille plus de 40 heures par semaine. Le taux des heures supplémentaires ne peut être inférieur à une fois et demie le taux de rémunération normal. Aux fins de la LSF, une semaine de travail est définie comme une période récurrente régulière de 168 heures ou sept périodes consécutives de 24 heures.
