Le barème général et le système salarial fédéral définissent les niveaux de rémunération pour la plupart des emplois fédéraux. Plus de 70% de l'effectif fédéral est rémunéré selon l'échelle générale des salaires. L'expérience et la responsabilité sont classées par rapport aux tableaux de salaires. Chaque emploi fédéral se voit attribuer une note spécifique en fonction de la formation et de l'expérience requises pour chaque poste. Le tableau des salaires de l’annexe générale est utilisé pour les postes de bureau et le système fédéral des salaires pour les emplois, les travaux manuels et les métiers.
Calendrier général
La liste générale (GS) est composée de 15 grades, débutant à GS-1 et finissant à GS-15. Chaque classe a une définition juridique large pour la responsabilité, la difficulté et les qualifications requises. Au sein de chaque classe, il y a 10 étapes, l’avancement d’une étape à l’autre nécessitant que l’employé fasse preuve de capacités améliorées. Au sein de l’échelle de rémunération de la catégorie GS, les quatre échelons supérieurs d’une note sont supérieurs aux échelons inférieurs de la classe supérieure. En règle générale, les employés fédéraux obtiennent une note pour chaque année d’emploi. En outre, les tables de paie de localité, qui s'ajoutent au salaire de base, affectent le personnel des services généraux. Celles-ci varient selon les zones géographiques et entraînent des différences de GS basées sur le coût de la vie d'une région.
Salaires de GS
Le salaire de départ d'un nouvel employé fédéral dépend généralement de son expérience et de sa formation. Par exemple, un diplômé universitaire qui détient un baccalauréat mais aucune expérience de travail ne pouvait débuter à GS-5, qui en 2010 s’élevait à environ 35 000 $ par an, selon le lieu. Si le nouvel employé avait effectué une année d'études supérieures, la classe de départ pourrait être GS-7, soit environ 43 000 $.
Système salarial fédéral
Le système de rémunération fédéral (FWS) comprend trois échelles de salaires: WG, WL et WS. Les employés du groupe de travail occupent des postes non supervisés et non dirigés. L'échelle du groupe de travail a 15 grades et il y a cinq échelons salariaux dans chaque grade. Les postes de leader relèvent de l'échelle WL qui comporte les mêmes 15 grades et cinq échelons salariaux que le groupe de travail. Les postes de supervision relèvent de WS, avec 19 grades et, dans chaque grade, cinq échelons.
Salaires de FWS
Les employés de FWS sont payés à l'heure. Selon le lieu de travail, le taux horaire d'un poste du groupe de travail 1 est d'environ 13 dollars par heure, avec des taux horaires WS-19 d'environ 45 dollars par heure.
Avantages
En vertu de la loi, les employés fédéraux reçoivent des salaires concurrentiels par rapport à des emplois similaires dans le secteur privé et, chaque année, en fonction de l'Indice du coût de l'emploi (ECI), ils augmentent. Les employés du gouvernement fédéral ont accès à des prestations d’assurance maladie et d’assurance vie, le gouvernement payant un pourcentage élevé des primes. Tous les employés fédéraux sont couverts par le système de retraite des employés fédéraux et sont admissibles à des régimes d'épargne de type 401 (k). L'employé fédéral bénéficie également de 10 jours de congés payés par an, ainsi que de congés de maladie et de vacances. Il existe également la possibilité, en fonction des exigences du poste, d’éducation payée par l’employeur, de travail à temps partiel et d’horaires de travail flexibles.
