La loi intitulée Americans with Disabilities Act a été créée pour la première fois en 1990 afin de prévenir la discrimination à l’égard des travailleurs handicapés. Depuis 1994, la loi couvre tous les employeurs privés et tous les organismes d’État et fédéraux employant au moins 15 travailleurs. Les règlements contenus dans la loi sont appliqués par le département du Travail des États-Unis et la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi.
Qui est couvert?
Selon la US Equal Employment Opportunity Commission, depuis janvier 2009, une travailleuse est couverte par la American with Disabilities Act ou la ADA si elle présente une déficience physique ou mentale importante affectant la capacité de son corps à marcher, à combattre l'infection, à maintenir une croissance cellulaire normale, à se pencher. normalement, respirer, parler, entendre, voir, effectuer des tâches manuelles, apprendre sans difficulté ou effectuer des tâches de soins personnels telles que l'habillage et le bain. Un dossier médical de l'invalidité doit exister ou l'invalidité doit être clairement évident pour que la déficience soit couverte par l'ADA.
Pratiques d'embauche et de licenciement
Aux États-Unis, il est illégal de discriminer un candidat à un emploi qui est handicapé. Le candidat doit également être considéré pour le poste ouvert en tant que travailleur non handicapé, à condition que son handicap ne l'empêche pas de s'acquitter des fonctions essentielles du poste. Il est également illégal pour un employeur de licencier un employé simplement parce que cet employé est invalide. Si l'un ou l'autre cas de discrimination se produit, le travailleur handicapé peut être en mesure de poursuivre l'employeur devant un tribunal civil pour d'éventuels salaires et dommages futurs.
Aménagement de travail raisonnable
La loi intitulée Americans with Disabilities Act oblige l'employeur à prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour permettre à un travailleur handicapé de participer au processus de candidature à un poste et d'accomplir les tâches essentielles du poste tant que son handicap ne l'empêche pas autrement. Les aménagements raisonnables peuvent prendre la forme d’équipements de travail modifiés, d’un espace de stationnement réservé, d’horaires de travail modifiés, d’améliorer l’accessibilité du lieu de travail avec des rampes ou moins d’escaliers et de fournir des lecteurs ou des interprètes. Une exception à cette règle survient lorsque le coût de la mise en place de mesures d'adaptation imposerait un fardeau financier indu à l'employeur.
Salaires et horaires
En vertu de la loi intitulée Americans with Disabilities Act, il est illégal pour un employeur de verser à un travailleur handicapé un salaire inférieur à celui d'un travailleur en bonne santé qui effectue le même type de travail ou un travail similaire. Il est également illégal pour un employeur de limiter l'horaire de travail d'un employé handicapé lorsque les limitations de cet horaire ne font rien pour accommoder l'employé handicapé. Un travailleur handicapé doit bénéficier des mêmes congés de maladie, options de retraite, indemnités de vacances et autres avantages que les autres employés occupant des postes similaires dans l'entreprise.
