La loi intitulée Americans with Disabilities Act est une loi fédérale sur les droits civils qui est officiellement entrée en vigueur en 1992. Cette loi avait pour objectif de supprimer toutes les barrières physiques empêchant les personnes handicapées de se livrer à des activités quotidiennes telles que regarder un film, manger au restaurant ou faire les magasins. épicerie. Au cours des dernières décennies, l'accès aux lieux publics pour les personnes à mobilité réduite avait été quelque peu aléatoire.
Installations existantes
Les modifications requises pour que les entreprises se conforment à la loi ADA ne sont pas censées être onéreuses, et une certaine marge de manœuvre est laissée aux bâtiments existants qui ne peut pas être facilement modifiée sans grandes dépenses pour le propriétaire. Dans de tels cas, l'ADA travaillera avec un propriétaire d'entreprise pour trouver les moyens de le rendre aussi accessible que possible, même s'il ne respecte pas la lettre de la loi. La tâche essentielle d'un propriétaire d'entreprise consiste à supprimer les obstacles physiques susceptibles d'empêcher une personne handicapée de fréquenter l'établissement. Cela concerne spécifiquement les fauteuils roulants, les scooters électriques et les marcheurs. Des dispositifs adaptatifs comme ceux-ci nécessitent plus d'espace pour fonctionner, des portes plus larges, des allées et des rampes plus larges au lieu de marches. L'ADA utilise le terme «facilement réalisable», ce qui signifie qu'une entreprise doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour améliorer l'accessibilité. Plus l'entreprise et les ressources qui l'accompagnent sont grandes, plus l'ADA en attend.
Obstacles architecturaux
Une barrière architecturale est quelque chose qui empêche les personnes handicapées d'obtenir des biens ou des services. L’ADA encourage les entreprises à fournir un parking adéquat et bien situé offrant suffisamment d’espace pour les fourgonnettes équipées d’ascenseurs pour fauteuils roulants. Les autres variables à prendre en compte sont les options de rampe en plus des marches, le matériel de porte qui est facilement saisi et tourné par ceux qui ont des limitations manuelles ou de force, et les chaises de restaurant qui peuvent être enlevées pour permettre à une personne en fauteuil roulant de dîner.
Parking accessible
L’ADA met l’accent sur un parking pour handicapés convenablement marqué et situé. Les entreprises doivent réserver une place pour personnes handicapées pour 25 places de stationnement sur le terrain. Les emplacements pour personnes à mobilité réduite doivent être situés sur un terrain plat le plus près possible de l’entrée du bâtiment. Les places pour personnes handicapées désignées devraient avoir au moins 8 pieds de large et une allée d’accès adjacente de taille similaire. Au moins une place de stationnement pour personnes handicapées devrait être réservée aux fourgonnettes et le terrain de stationnement devrait présenter une surface lisse et antidérapante.
Derniers conseils
Pour rester en conformité avec l'ADA et éviter des poursuites judiciaires, les propriétaires d'entreprise doivent faire un effort de bonne foi pour mettre leurs installations en conformité avec les réglementations. La communication est la clé. Si une exigence particulière impose un fardeau économique excessif à votre solvabilité, adressez-vous à l'ADA pour voir si elle a d'autres suggestions. Sollicitez les commentaires des membres handicapés de votre communauté. Vous pouvez vous attendre à bien plus d'indulgence en matière de conformité à l'ADA si vous essayez d'être un bon voisin et que vous agissez correctement dès le début.
