Les programmes de reconnaissance des employés peuvent améliorer le moral des employés et modifier positivement la santé d'une organisation. En mettant en place des systèmes d'évaluation des performances et de récompense, un employeur indique à ses travailleurs que leur dur labeur est payant et apprécié.
Une fonction
Les évaluations du rendement et les récompenses sont conçues pour montrer la reconnaissance aux employés. Ceux qui illustrent des capacités exceptionnelles sur le lieu de travail sont célébrés par un système d'évaluation et de récompense. Les gestionnaires peuvent féliciter leurs employés lors de rencontres individuelles, telles qu’une évaluation du rendement, ou en groupe, entre pairs. Archer North, une société qui conçoit et développe des systèmes d’évaluation du rendement et d’évaluation des employés, affirme que la reconnaissance sociale est puissante et constitue un forum efficace pour montrer la valeur aux employés.
Les types
Outre l'appréciation verbale, les employeurs peuvent exprimer leur gratitude en fournissant aux employés des marques d'appréciation ou des récompenses. Ceux-ci peuvent prendre la forme de trophées, de certificats encadrés, d’espaces de stationnement spéciaux, de cartes-cadeaux, de stylos ou d’une journée de congé.
Avantages
Selon Archer North, quand les employeurs vantent les performances de leurs employés, il s’agit presque toujours d’une expérience bénéfique et positive pour le responsable et l’employé. L’évaluation améliore la motivation, maintient les employés orientés vers les objectifs et maintient le moral à un niveau élevé. Avec un moral élevé et un sentiment de valeur, les employés voudront se dépasser sur leur lieu de travail.
