En général, les employés peuvent être indemnisés pour les accidents et les blessures survenus au travail ou en relation avec des tâches professionnelles. Cependant, les spécificités de l'indemnisation des accidents du travail ne sont pas réglementées par la loi fédérale mais par la législation des États. Bien qu'il existe de nombreuses similitudes générales, les spécificités de chaque cas sont individuelles et doivent être évaluées au cas par cas conformément à la législation des États.
Terrain de stationnement appartenant à l'employeur
Si un employé glisse et tombe lorsqu’il se rend au travail en empruntant le parking de l’employeur, il est fort probable que ce soit couvert par l’indemnisation des accidents du travail. De même, si l’employeur n’a pas de parc de stationnement, mais exerce un contrôle sur un autre, par exemple en louant des espaces à l’usage des employés, ou que l’employeur demande aux employés de stationner dans un parc voisin, il est probable que être couvert.
Stationnement en dehors du contrôle de l'employeur
Si une employée se gare dans le parking d'un magasin pour faire quelques emplettes pendant sa pause déjeuner, il est peu probable que cela soit couvert par l'indemnisation des travailleurs. Cela ne constitue pas une obligation liée au travail, et l'employeur n'a pas demandé à l'employé de se garer sur ce terrain. Toutefois, si l'employé veut livrer des produits à ce magasin pour le compte de l'employeur, cela serait probablement couvert, car l'employé était tenu de naviguer dans le lot pour livrer les marchandises.
Actions des employés au moment de l'accident
Afin de pouvoir indemniser les travailleurs, les actions de l'employé sur le parking immédiatement avant de subir la blessure auraient dû être de nature raisonnable et avoir un lien raisonnable avec les tâches de l'employé. Si l'employé est en train de jouer à la chamaillerie - par exemple, pourchasser un collègue autour du terrain - ou à une autre action négligente que l'employeur n'a pas dirigée, il est moins susceptible de voir la demande confirmée que s'il marchait simplement pour récupérer dossier de documents de travail dans le coffre de sa voiture.
Heure à laquelle l'accident s'est produit
Si l'accident s'est produit avant ou après les heures de travail normales de la salariée mais que celle-ci exerçait des activités raisonnablement liées au cours et à l'étendue de ses fonctions, l'employeur serait vraisemblablement tenu de verser des indemnités pour accident du travail. Par exemple, si l’employée arrivait une heure avant le début officiel de son quart de travail pour s’occuper de certains papiers, elle pourrait probablement demander un bordereau et tomber dans le parking. D'autre part, un employé qui se gare dans le parking de l'entreprise lorsqu'il assiste à un match de baseball le week-end a beaucoup moins de chances de présenter une réclamation valide - à moins que le match de baseball ne soit un avantage sponsorisé par l'entreprise.
