Un employé s'attend généralement à travailler un nombre minimum de quarts de travail par semaine: un nombre garanti d'heures de travail permet à l'employé de planifier financièrement et de décider si un autre emploi est nécessaire. Toutefois, dans certaines situations, les employeurs peuvent donner des postes aux nouveaux employés. Ceci est généralement légal, bien que cela ne soit pas souhaitable du point de vue des employés. Les employés peuvent avoir le droit de se battre pendant ces heures, selon les circonstances.
Loi sur les normes équitables du travail
La Fair Labor Standards Act est la principale loi fédérale régissant les travailleurs aux États-Unis, bien que les juridictions locales et nationales disposent également de leurs propres réglementations. Selon cette loi, décrite par le ministère du Travail des États-Unis, il n’ya pas de distinction entre un employé à temps partiel et un employé à temps plein. La loi indique toutefois que les employés non exemptés doivent recevoir une paie et demie pour toutes les heures qui dépassent une semaine de travail de 40 heures. La Fair Labor Standards Act (loi sur les normes de travail équitables) ne traite pas des horaires flexibles ni du partage du travail - deux situations qui s’appliquent parfois à des changements de postes.
Les contrats
Les employés sont généralement des employés à leur gré. Cela signifie qu'ils peuvent partir ou que leur employeur peut les congédier à tout moment. Cela est généralement avantageux, car cela permet aux employeurs de réduire ou de libérer des employés problématiques, si nécessaire, et parce que les employés trouvent souvent de meilleures opportunités d'emploi et peuvent partir sans répercussions. En revanche, les employés contractuels ont conclu avec l’employeur un accord, généralement écrit, qui stipule le nombre d’heures travaillées, les conditions de changement de poste, les tâches et les taux de rémunération.
Mettre ensemble
En raison de la façon dont la LSF garde le silence sur les quarts de travail fractionnés, les horaires flexibles, les heures de nuit et même la définition du temps partiel et du temps plein, la capacité de votre employeur de donner des quarts de travail à un nouvel employé dépend du fait que vous soyez contractuel ou non. employé ou si vous avez un accord écrit qui détaille quand ou combien vous allez travailler. S'il n'y a pas de contrat ou d'accord écrit, votre employeur peut faire ce qu'il veut avec vos heures. Vous êtes libre de quitter l'employeur si vous n'aimez pas ce que l'employeur offre, mais inversement, l'employeur peut également vous laisser partir si vous n'acceptez pas les modifications de quart de travail. S'il existe un contrat ou un accord écrit, cependant, l'employeur doit le respecter et ne peut pas changer votre minimum d'heures ni votre quart de travail sans votre consentement. Le nombre d'équipes que l'employeur peut donner dépend des termes de l'accord écrit ou du contrat.
Pourquoi les employeurs donnent des quarts de travail
Même s’il est décourageant et souvent difficile sur le plan financier pour un travailleur de perdre le passage à un nouvel employé, cela a du sens, du point de vue de l’employeur, judicieux sur le plan commercial, car deux employés à temps partiel sont souvent meilleur marché qu'un employé à temps plein: ne pas toujours recevoir des avantages. L'utilisation de deux employés à temps partiel signifie également que l'employeur évite de payer des heures supplémentaires pour les heures travaillées en vertu de la Fair Labor Standards Act.
Considérations
Dans certains cas, les employeurs ne transfèrent les nouveaux employés que temporairement. Par exemple, ils peuvent avoir un délai dans lequel les nouveaux employés doivent être formés et ont donc besoin des nouveaux employés pour couvrir plus de quarts de travail au cours des premières semaines. Par conséquent, il est important de discuter des besoins et des projets de l'entreprise avec votre employeur lorsque vos quarts de travail sont touchés. Dans certains cas, les employeurs peuvent trouver le moyen d’offrir une autre compensation pour les quarts de travail perdus, telle que des vacances supplémentaires.
Parfois, un employeur confie des postes à un nouvel employé parce que votre propre travail fait défaut. C'est une bonne occasion de réévaluer votre performance au travail pour voir si vous pouvez vous améliorer et gagner plus d'heures. Si vous estimez que vous devez quitter l'employeur en raison de problèmes de quart, faites toujours preuve de professionnalisme et communiquez ouvertement, car il est toujours important d'obtenir une bonne référence de la part de l'employeur si vous recherchez un nouvel emploi.
