Chaque entreprise bénéficie de l’introduction d’un plan stratégique pour guider l’entreprise. Ce plan est nécessaire car il aborde des questions telles que l’élaboration d’une vision, l’orientation de l’activité, donne une estimation de sa durée et, plus important encore, il dicte précisément la manière dont l’entreprise atteindra ses objectifs. La direction est invitée à présenter un nouveau plan stratégique à ses employés. Découvrez quelques moyens amusants d’impliquer et d’engager vos employés.
Jouer un rôle
Présentez le nouveau plan stratégique de l'entreprise en faisant participer les employés à des activités de jeu de rôle. Rendez-vous au préalable avec votre équipe de personnes clés pour répéter votre "script". Cela implique de familiariser l’équipe avec les détails du plan à l’avance afin qu’elle soit prête à jouer un sketch dans le cadre de la présentation. Ajoutez autant d'humour que possible sans perdre de vue les points clés. Amusez-vous et invitez le personnel à commenter votre manière unique de déployer le plan stratégique.
Jeu de mystère
Vous pouvez demander à votre équipe de découvrir les spécificités du plan stratégique de l'entreprise en jouant à un jeu de mystère dans lequel les employés utilisent des indices pour aider à définir les nouvelles initiatives de l'entreprise. Par exemple, si une partie du plan consiste à travailler sur la communication, un téléphone portable et une paire de "lèvres" en cire de bonbon peuvent fournir des indices sur cet aspect. Divisez les employés en petits groupes avec un ensemble d’indices, puis demandez à tout le monde de partager leurs suppositions. Récompensez les bonnes réponses avec des petits prix ou des avantages de la société.
Fête d'anniversaire
Célébrez le nouveau plan stratégique de votre entreprise en lui attribuant une partie anniversaire à laquelle tout le personnel est invité. Décorez la salle du personnel avec des banderoles, des ballons et des pancartes "Joyeux anniversaire" pour créer une atmosphère de fête. Distribuez des cornes, des chapeaux, des clickers et des confettis à vos employés. Préparez des plats de fête, tels que des légumes et une trempette, des frites, des sandwichs au doigt et, bien sûr, un gâteau d’anniversaire que les travailleurs pourront savourer. Présentez le plan en tant qu'hôte de la fête et concentrez vos invités sur des accessoires visuels, tels qu'un affichage PowerPoint chargé de graphiques volumineux pendant la célébration.
Créer un livre pour enfants
Un moyen innovant de déployer un nouveau plan consiste à le présenter comme un livre de contes pour enfants. Certains des livres de commerce les plus réussis ont été créés de cette manière, comme le très populaire "Who Moved My Cheese" de Spencer Johnson. Ce bref récit sur la façon de gérer les changements sur le lieu de travail a été écrit pour des adultes mais présenté comme pour des enfants. Choisissez un personnage central sympathique qui apprend pas à pas le nouveau plan stratégique. Incluez de nombreuses illustrations pour illustrer vos idées. Faites suffisamment d’exemplaires à distribuer à chaque employé et rassemblez-les pour un «temps d’écriture» afin de pouvoir présenter le plan à l’ensemble du personnel.
