Le népotisme est l'acte d'embaucher ou de promouvoir une personne simplement parce que cette personne est un membre de la famille. Même lorsqu'il y a quelqu'un de mieux équipé pour le travail, le membre de la famille en est récompensé. Les individus pèsent les avantages et les inconvénients du népotisme en fonction de leur avantage ou de leur préjudice.
Pro: Construire un héritage
Un parent qui a travaillé toute sa carrière pour céder son entreprise à ses enfants est susceptible de considérer le népotisme comme une bonne chose. Après tout, c’est l’un des facteurs qui l’a motivé à créer son entreprise. Si ses enfants ou d'autres membres de la famille souhaitent faire partie de l'entreprise, ils peuvent également considérer la pratique comme une bonne chose.
Con: ressentiment
La difficulté survient lorsqu'un membre de famille mal promu se rend compte qu'il n'est pas respecté par ses collègues. Une fois que d'autres employés d'une organisation ont déterminé que le système est injuste et que des personnes moins talentueuses sont embauchées uniquement sur la base de la lignée, il risque d'y avoir du ressentiment et la colère peut éclabousser la personne qui a été promue par le népotisme.
Pro: Unité familiale
Les membres d'une même famille qui travaillent pour la même entreprise ont du temps ensemble. Même s'ils se chamaillent parfois, travailler pour un seul objectif peut être une expérience unificatrice. Travailler avec un membre de votre famille vous donne également l’opportunité de voir votre parent sous un jour nouveau et d’apprécier les talents que vous n’avez peut-être pas connus.
Contre: Employés potentiellement faibles
Il est possible que l'entreprise soit mal servie lorsqu'un membre de la famille est automatiquement promu à un poste d'autorité. S'il existe quelqu'un qui pourrait mieux faire le travail et pourrait aider l'entreprise de manière plus significative, le népotisme peut freiner la croissance. Pire encore, un membre de la famille est vraiment mauvais au travail mais continue de le tenir en raison de sa relation familiale. Une série de mauvais choix en matière de recrutement érodera la capacité d’une entreprise à faire des affaires.
Absence de directive fédérale
Le népotisme sur le lieu de travail n'a rien d'inhabituel. Il n'y a pas de lois fédérales visant le népotisme, bien que certains États et villes aient adopté des lois antinepotistes pour protéger les lieux de travail du secteur public. On pourrait toutefois avancer que, dans une entreprise de 15 employés ou plus, continuer à engager des parents d'un certain sexe ou d'une race à l'exclusion d'autres races et que le sexe opposé constitue des pratiques de travail déloyales.
