Les gens parlent généralement en termes de salaire lorsqu'ils discutent combien il en coûte à une entreprise d'employer un travailleur. En fait, votre salaire peut ne représenter qu'une partie de votre rémunération totale si votre employeur propose un ensemble d'avantages. Un rapport de 2014 du Bureau of Labor Statistics a révélé que le paquet d'avantages sociaux des employés coûte en moyenne 9,09 USD à l'employeur par employé et par heure travaillée. Cela représente 18 907,20 $ par an pour un employé de 40 heures. Toutefois, les coûts varient considérablement en fonction de la nature de votre travail et du type d’employeur.
Avantages
Un ensemble d’avantages typique comprend les congés payés ou les congés de maladie, l’assurance maladie, l’assurance vie et les cotisations au régime de retraite. Selon les statistiques de BLS, les employés du secteur privé, les salaires représentent 69,8% de la rémunération totale et les avantages 30,2%. Pour les fonctionnaires, les avantages sociaux représentent 36% de l’ensemble des rémunérations habituelles. En 2001, les dépenses liées aux avantages sociaux ne représentaient que 27,4% de la rémunération du personnel.
Assurance santé
L’assurance maladie représente une part importante du coût des prestations. En 2013, AON Hewitt a publié une étude suggérant que la prime annuelle moyenne d'assurance maladie des employés atteindrait 11 176 dollars en 2014. Les employeurs partagent généralement ce coût avec les employés. En 2013, la BLS a constaté que les coûts d'assurance totaux représentaient en moyenne 8,3% de la rémunération des employés. Les primes d’assurance maladie en ont absorbé l’essentiel, avec seulement 0,5% des autres types de primes. Pour les fonctionnaires, 12% de la rémunération totale est affectée à l’assurance, dont 0,3% seulement à l’assurance maladie.
Retraite et épargne
Certains employeurs offrent des régimes de retraite à prestations définies, qui vous assurent un versement de revenu mensuel fixe pendant vos années de retraite. D'autres offrent des régimes à cotisations définies, tels qu'un 401 (k), grâce auxquels vos avantages varient en fonction du rendement de vos investissements. En 2013, la BLS a constaté que le coût des retraites et des avantages dans le secteur privé s'élevait à 1,23 dollar par employé et par heure. Les dépenses de pension des membres du syndicat s'élevaient à 4,02 dollars par travailleur et par heure. La taille de l'employeur fait également une différence. Ceux qui comptent moins de 100 employés ne consacrent que 72 centimes à la retraite et aux économies par employé et par heure. Les grands employeurs ont dépensé en moyenne 2,60 $.
Différences professionnelles
Les ensembles d'avantages et les dépenses varient même au sein des industries et des employeurs particuliers en fonction du rôle des employés dans l'entreprise. Selon le BLS, les avantages horaires pour un agent de service coûtent en moyenne 3,39 dollars. Pour un professionnel de la gestion, le coût s'élève à 16,33 $. La différence peut être expliquée en partie par la disparité salariale, les jours de vacances et les cotisations de retraite en pourcentage coûtant plus cher pour les employés fortement rémunérés. Cependant, certains employeurs proposent également des primes d’assurance maladie moins chères aux salariés les moins rémunérés, tandis que les employés les mieux rémunérés paient beaucoup plus.
