Les avantages sociaux discrétionnaires comprennent les avantages sociaux que la loi n'oblige pas l'employeur à offrir. Ces avantages peuvent comprendre la santé physique, la santé mentale et la toxicomanie, les médicaments sur ordonnance, les assurances dentaire et visuelle du salarié et de sa famille, l’assurance vie, un régime de retraite, une aide aux frais de scolarité et une aide pour payer les frais de garde. Les employeurs paient généralement une partie du coût du régime d’avantages sociaux pour que les employés bénéficient d’une couverture à taux réduit. Les prestations discrétionnaires incluent souvent des congés payés et des journées personnelles, ainsi que des congés de maternité ou de paternité. Ils offrent plusieurs avantages aux employeurs.
Construire des relations positives
Un employeur peut offrir des avantages discrétionnaires pour nouer des relations positives avec les employés. Lorsque les employés apprécient leurs avantages sociaux, ils peuvent penser plus favorablement à leur employeur et être plus fiers de travailler pour leur entreprise. Cela peut les inciter à rester plus longtemps au sein de l'entreprise plutôt que de partir, car ils estiment que leur employeur les sous-estime et les sous-rémunère. Les employeurs devraient s’efforcer d’offrir à leurs employés un ensemble d’avantages qui leur seront utiles. Par exemple, si les demandeurs ont tendance à inclure des jeunes mariés, ils apprécieront probablement la santé de la famille et la couverture des soins de l'enfant.
Avantages des concurrents
De même, les employeurs qui n'offrent pas les mêmes avantages que leurs concurrents, ou de meilleurs, auront probablement du mal à attirer et à retenir les meilleurs employés. Un ensemble d'avantages particulier pourrait être la norme dans leur domaine. Par conséquent, fournir ces avantages, ou de meilleurs avantages, pourrait aider les employeurs à rester en avance sur leurs concurrents. La publicité d'un ensemble d'avantages attrayants poussera probablement des candidats plus qualifiés à postuler auprès de l'entreprise. La réputation de la société sur le terrain peut croître au fil du processus.
Offrir des choix
Les employeurs ne peuvent prédire les avantages dont leurs employés auront le plus besoin. La véritable valeur du régime d’avantages sociaux réside dans la perception de sa valeur par les employés. Il est donc plus judicieux d’offrir un éventail d’options discrétionnaires que d’offrir un plan fixe. En outre, les employeurs devraient offrir à leurs employés le choix des avantages qu’ils souhaitent et permettre aux employés de personnaliser leurs régimes. Par exemple, les employés pourraient choisir d’opter pour des soins de la vue et des soins dentaires et choisiraient ensuite ce que leur régime individuel impliquerait, comme le montant de la franchise.
Augmenter la productivité
Les employés qui sont à la fois physiquement et mentalement en meilleure santé, grâce aux avantages des soins de santé préventifs, peuvent travailler de manière plus productive. De même, les employés recevant une aide financière pour poursuivre leurs études sur le terrain deviendront probablement plus informés et plus productifs. Les employeurs offrent également de plus en plus de programmes de bien-être, qui couvrent des avantages généralement considérés comme des «extras», comme une aide pour cesser de fumer, perdre du poids et gérer son stress. De tels plans peuvent conduire à des employés plus heureux, plus équilibrés psychologiquement et émotionnellement, capables de travailler ensemble en une équipe plus productive.
