Un sous-traitant est un travailleur individuel qui est embauché par une entreprise pour effectuer des travaux spécialisés. Cela peut inclure de travailler sur un site de construction ou de développement ou d’effectuer une planification budgétaire ou des techniques pour une équipe de direction. Lorsqu'un sous-traitant est embauché par une entreprise, un contrat de travail doit être créé entre les parties pour le légaliser et le protéger en cas de problème.
Tâches et responsabilités décrites
Le contrat de travail du sous-traitant doit préciser ce que l’on attend du sous-traitant engagé. Cela peut inclure les tâches quotidiennes ou l'objectif final du projet pour lequel le sous-traitant est engagé. Les autres responsabilités peuvent inclure la reddition de comptes au responsable du service chargé de la supervision du projet ou la rédaction de rapports de mise à jour pour la commande commerciale, si celle-ci est petite. Un sous-traitant est souvent obligé de communiquer fréquemment avec l'entreprise. Il est donc informé pendant tout le processus.
Délai et paiement
Lorsque le sous-traitant est embauché pour réaliser un projet ou un travail, l'entreprise lui fixe un délai. Il s’agit souvent d’un délai souhaité et donne au sous-traitant une idée de la façon de planifier et de budgétiser la tâche ou le projet. Avec le délai souhaité et le nombre d'heures prévues, vous recevez un salaire ou un paiement. Ceci est souvent négocié entre l'employeur et le sous-traitant, et l'accord final sera indiqué dans le contrat de travail.
Sécurité du lieu de travail
Étant donné que le sous-traitant ne connaissait pas bien l'entreprise avant de signer le contrat de travail, l'entreprise doit l'informer des mesures de sécurité et des précautions en vigueur pour protéger les employés existants. La section relative à la sécurité sur le lieu de travail du contrat de travail du sous-traitant peut inclure une liste des équipements de sécurité que le sous-traitant doit utiliser à tout moment et une liste des procédures à suivre pour prévenir un accident ou en cas d'accident.
Légalisation de l'accord de sous-traitance
Un contrat de travail de sous-traitant doit comporter une section résumant les conditions d’emploi. Cette section doit indiquer que le sous-traitant a compris tout ce qui est mentionné dans l’accord. Une fois que le sous-traitant a signé l'accord, il a validé le fait qu'il comprend. Une autre section doit mentionner qu'aucune modification ne peut être apportée par le sous-traitant ou l'employeur si les deux parties ne l'acceptent pas. Une signature est requise par les deux parties dans le cas de modifications apportées au contrat initial.
