Les employés salariés s'attendent à ce que chaque chèque de paie soit le même chaque jour de paie, qu'ils soient payés deux fois par mois ou toutes les deux semaines. Il existe cependant des cas où le responsable du traitement de la paie de l'employeur peut être chargé de calculer le salaire au prorata de l'employé. Dans ce cas, l’employée reçoit moins que ce qu’elle gagnerait si elle occupait un emploi à temps plein.
Conseils
-
Si une personne travaille à temps partiel ou est absente du travail pour une raison quelconque, elle recevra alors le montant du salaire à temps plein proportionnel aux heures travaillées. Les employeurs appellent cela un salaire au prorata.
Salaire de base salariale
Les employés salariés gagnent un montant prédéterminé pour un nombre défini d'heures, généralement à plein temps - 40 heures par semaine dans la plupart des industries. Par exemple, un candidat à un emploi qui accepte un poste qui paie 50 000 $ par an reçoit ce montant divisé par le nombre de jours de paie. Si elle est payée toutes les deux semaines, son salaire est d'environ 1 923,08 $ avant taxes et autres retenues. Indépendamment du fait qu'elle soit payée sur une base salariale, il existe toujours un calcul du taux horaire si des ajustements sont nécessaires pour le travail à temps partiel, les absences ou les cas où la salariée ne recevra pas son plein salaire.
Attentes pour les employés salariés
En règle générale, le salaire d'un employé salarié ne peut pas être amarré pour des raisons telles que le manque de travail ou si le produit du travail de l'employé ne répond pas aux attentes de performance de l'employeur. Les employés salariés n’utilisent généralement pas une horloge pour suivre leurs heures; au lieu de cela, ils doivent travailler le nombre d'heures pour lequel ils ont convenu et terminer le travail qui leur est assigné, quel que soit le temps que cela prend. Dans le cas d'une employée à temps partiel, son salaire peut être exprimé en tant que salaire annuel à temps plein, par exemple 50 000 $. Mais elle reçoit en réalité un salaire au prorata du nombre d’heures travaillées. Ainsi, si une personne travaille à mi-temps ou 20 heures par semaine, elle recevra 25 000 dollars dans cet exemple.
Salaire des employés salariés
Un employeur peut, dans certains cas, réduire la paie d'un employé, mais il ne fait pas partie de ceux qui arrivent en retard, qui partent tôt ou prennent un long repas. L'arrimage de la paie d'un employé salarié signifie que le salaire est calculé au prorata, sur la base du taux horaire. Les cas où le gouvernement fédéral dit qu'il est acceptable d'arrimer la paye des travailleurs salariés incluent:
- Lorsque l'employé vient de commencer à travailler ou qu'il quitte son emploi et qu'il n'a pas travaillé toute une semaine
- Violer une règle de sécurité
- Lorsque l'employé est appelé à faire partie d'un jury et que la rémunération de service compense la rémunération normale de l'employé
- Absence d'une journée complète ou plus pour cause de congé personnel ou de maladie, et perte du salaire de l'employé remboursée par un régime d'invalidité
- Mesure disciplinaire non payée ou congé non payé en vertu de la Loi sur le congé familial et médical.
Comment calculer le salaire nominal
Commencez par calculer le taux horaire en divisant le salaire annuel par le nombre d'heures travaillées par l'employé chaque année. Pour un employé à temps plein qui travaille 40 heures par semaine, cela fait 2 080 heures par an. Pour vous faciliter la tâche en mathématiques, ignorez les heures de déduction pour les vacances et les congés de maladie qu'elle pourrait éventuellement prendre. Si l'employeur offre cet avantage à ses employés, elle est payée pour cette période de toute façon, afin qu'elle ne soit pas déduite des heures de l'année. En prenant comme exemple le salaire annuel de 2 080 heures et le salaire annuel de 50 000 $, le taux horaire de l'employé serait de 24,04 $. Et, disons que la salariée a décidé de démissionner et ne travaille que deux jours dans la période de paie, son salaire calculé au prorata serait de 24,04 $ multiplié par deux jours de travail, soit 16 heures, soit 284,64 $, avant impôts et autres retenues.
