Les baby-boomers fiables et travaillants prenant leur retraite rapidement, les jeunes travailleurs commencent à prendre leur place. Contrairement aux baby-boomers, la plupart d'entre eux entrent sur le marché du travail après avoir terminé leurs études, tout en restant à la maison avec leurs parents. Bien que vives et dynamiques, elles apportent des habitudes de travail et des attentes d’emploi différentes que les autres peuvent considérer comme des inconvénients dans un environnement de travail traditionnel.
Addiction technologique
La plupart des jeunes travailleurs n'ont jamais utilisé ou même vu un téléphone de bureau. Ils ont grandi avec les téléphones portables, les ordinateurs personnels et Internet. Leur vie est contenue dans leurs smartphones, et ils peuvent tout faire avec les centaines de téléchargements d'applications téléchargées sur un écran tactile. Les jeunes travailleurs sont habitués à la messagerie instantanée et au tweet d'amis plusieurs fois par jour. Ils ne considèrent pas ces activités comme des détournements du travail, mais simplement comme un multitâche productif. Leur addiction à la technologie leur prend du temps au travail et d’autres peuvent aussi trouver cela dérangeant.
Sens du droit
Dans leur monde, tout le monde est un héros et un gagnant. Selon leur expérience, la compétition était mal vue et tout le monde a eu un ruban à la fin de la course. Tout le monde a gagné un E pour l'effort seul. Les parents indulgents ont rarement dit non. Les jeunes travailleurs attendent la même attitude de leur patron. Les jeunes travailleurs sont moins susceptibles de rester ou de rester dans un emploi de débutant longtemps avant d'attendre une promotion. Armés d'un tout nouveau diplôme universitaire, ils estiment mériter un poste de direction.
Difficulté à accepter les commentaires
Les jeunes travailleurs ayant toujours été considérés comme des gagnants, ils ont du mal à accepter les retours négatifs. La capacité d'accepter des erreurs et d'en tirer des leçons est essentielle au développement des compétences professionnelles et au travail en équipe. Les jeunes travailleurs ne sont pas impressionnés par les titres, vont défier un manager et persistent à faire les choses à leur manière.
Capacité de leadership
Les jeunes travailleurs embauchés par une entreprise en tant que superviseurs ou directeurs peuvent avoir des difficultés à diriger des collaborateurs plus âgés. Ils manquent d’expérience en gestion et de compétences en communication interpersonnelle - ce qui est très important pour établir une relation et une équipe. Habitués à créer un réseau d'amis sur des sites de médias sociaux, ils n'ont ni la patience ni le désir de travailler avec une personne qu'ils n'ont pas choisie pour leur équipe.
