L'éthique fait référence aux principes fondamentaux d'un individu ou d'un groupe. La responsabilité sociale est la manière dont une entreprise exerce ses activités pour s’acquitter de ses obligations plus larges envers la société et l’environnement, en évitant par exemple des activités pouvant être préjudiciables. La planification stratégique est une étape préliminaire essentielle du monde de l’entreprise dans laquelle la haute direction définit la stratégie, l’orientation et la prise de décision de l’organisation. Les valeurs éthiques et la responsabilité sociale jouent un rôle important dans le processus de planification stratégique.
Responsabilité sociale envers les parties prenantes
La direction doit s'assurer que les décisions stratégiques sont prises après avoir pris en compte l'impact possible sur les parties prenantes. Les parties prenantes sont les fournisseurs, les clients, les sociétés et quiconque est concerné par les activités de l'entreprise. Une entreprise socialement responsable traite les parties prenantes de manière égale. Des perspectives plus larges doivent également être envisagées en termes d'impact environnemental et social des activités planifiées.
Transparence
Les membres de la direction doivent fournir des informations de manière transparente et honnête pour aider toutes les personnes concernées à débattre et à prendre des décisions et à prendre de meilleures décisions. Cela permet à l'équipe d'identifier et de surveiller tous les risques potentiels pouvant survenir et de trouver une solution alternative. En termes de responsabilité sociale, la transparence renforce également la crédibilité de l'entreprise vis-à-vis de ses parties prenantes externes.
Indépendance
Une réunion de gestion offre aux membres de l’équipe de gestion l’occasion de faire part de ses préoccupations et de proposer de nouvelles idées. Elle doit être menée de manière professionnelle et cohérente et chaque personne doit être indépendante en fournissant des idées sans crainte ni hésitation, car cela contribue à améliorer la qualité de la discussion et des décisions prises.
Le respect
Les membres doivent respecter les opinions des autres en leur donnant la possibilité de s'exprimer et en écoutant leurs idées avec intérêt. Les commentaires constructifs développent une discussion plus intellectuelle, mais doivent être traités de manière à ne pas blesser les sentiments des autres membres. Les discussions dans un environnement amical améliorent les relations entre les membres, renforcent le processus de planification stratégique et permettent une meilleure prise de décision.
Équité et vérité
Au cours du processus de planification, l’équipe doit examiner de manière juste et honnête les risques éventuels et l’impact des décisions prises. Celles-ci doivent être examinées à fond pour préserver le bien-être des parties prenantes telles que les employés et la société en général. Les membres doivent faire preuve de franchise et de franchise en fournissant des idées et des commentaires.
