Le fait d'intégrer des jeux d'apprentissage amusants dans les réunions ou les sessions de formation des employés dissipe la monotonie des routines de travail et renforce les contenus récemment appris. Cela permet également aux formateurs et aux superviseurs de comprendre les participants sans le stress lié à l'administration d'un «test». Des jeux d'apprentissage amusants peuvent également être utilisés pendant les réceptions au bureau pour aider à alléger l'ambiance et à distribuer des prix. Créez vos propres jeux d'apprentissage amusants sans l'achat de logiciels ou de gadgets coûteux en utilisant des outils simples et un peu de créativité.
Articles dont vous aurez besoin
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Stylo
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Papier
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Matériel de fabrication de composants de jeu tels que tableaux d'affichage, marqueurs, tableaux à feuilles mobiles, logiciels PowerPoint, etc.
Déterminez le ou les objectifs d'apprentissage du jeu. Quels points souhaitez-vous renforcer? Par exemple, le jeu peut consister à tester les connaissances des participants en matière de terminologie ou de procédure de la société, ou peut être un examen global de tout ce qui a été appris au cours de la session de formation précédente.
Pensez à un format de jeu qui conviendra à l'objectif d'apprentissage dans le temps imparti. Les jeux-questionnaires sont généralement populaires pour apprendre, mais peuvent devenir ennuyeux et prévisibles. Sortez de la routine en pensant aux jeux télévisés populaires ou aux jeux de société actuellement sur le marché. Tous ces jeux peuvent être adaptés à vos objectifs d'apprentissage.
Dressez une liste de questions correspondant à votre objectif d’apprentissage. Assurez-vous que les questions peuvent être raisonnablement répondues dans le format de jeu choisi. Par exemple, les participants à un jeu d'apprentissage pour un magasin de meubles jouent à «Pictionary» pour montrer leur compréhension des produits de l'entreprise. Une question est le terme «causeuse», qui peut être dessiné avec un cœur et une chaise.
Déterminez les matériaux nécessaires à la fabrication des composants du jeu. Par exemple, avez-vous besoin de cartes de score, de dés ou de "buzzers"? Créez des pièces de jeu en conséquence en utilisant du matériel d'artisanat ou un logiciel informatique.
Ecrire les règles et les instructions pour le jeu. Assurez-vous d'inclure une liste du matériel nécessaire et des informations sur les systèmes de points, les bris d'égalité (le cas échéant) et les prix.
Si possible, parcourez le jeu. Vérifiez vos questions pour en vérifier l'exactitude et assurez-vous que le jeu peut être joué entièrement dans le temps imparti.
Assemblez un kit de jeu ou une zone avec toutes les questions, instructions et supports. Ceci est particulièrement important si vous utilisez le jeu pendant plusieurs sessions différentes.
Après la première partie, prenez le temps de revoir l’efficacité de cet exercice. Le jeu a-t-il atteint les objectifs d'apprentissage souhaités? Si nécessaire, modifiez les questions ou les règles pour rendre le jeu plus réussi pour les sessions futures.
Conseils
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Le temps est un facteur important dans l'apprentissage des jeux. Le jeu doit être joué entièrement dans les délais impartis. Le temps de préparation doit également être noté, car cela déterminera à quel point votre jeu sera simple ou sophistiqué. Si vous trouvez qu'il vous faut trop de temps pour préparer le matériel, vous devrez peut-être repenser le format du jeu.
Pour les jeux «sur le terrain», demandez aux participants d’écrire leurs propres questions à poser à l’équipe adverse. Le processus d’écriture des questions et réponses renforcera également l’apprentissage des participants.
Si votre entreprise en a les moyens, il existe un logiciel qui peut être acheté en ligne pour les jeux de formation sur le marché. Ces jeux sont déjà intégrés aux formats de jeu populaires tels que Jeopardy ou Qui veut gagner des millions. Il suffit de brancher les questions et les réponses et le logiciel fait le reste.
Attention
Parfois, les employés peuvent être réticents à participer à des jeux de peur de paraître ridicules. Assurez-vous que le jeu correspond à la culture de votre entreprise et aux capacités et / ou intérêts de vos employés.
Les jeux ne sont qu'un moyen de renforcer l'apprentissage. Si vous rencontrez des difficultés avec un concept de jeu adapté à votre objectif d'apprentissage, il est probablement préférable de ne pas sélectionner de jeu du tout. Choisissez plutôt un entraînement différent.
