Pour l'employeur
Les salons de l'emploi peuvent constituer un outil de recrutement inestimable pour les employeurs sur le marché des nouveaux talents.Ils offrent la possibilité de faire connaître votre organisation à un grand nombre de candidats potentiels, souvent à des candidats nouvellement aptes à l'emploi, tels que des diplômés récents d'un collège, à la fois et dans un environnement unique. Maximiser l'exposition au moindre coût en temps et en argent est le nom du jeu. Les employeurs ont mis en place un présentoir contenant de nombreux articles faisant la promotion de leur entreprise pour inciter les demandeurs d’emploi à se rendre à leur table dans l’espoir de nouer des liens avec leur prochaine étoile la plus brillante. Armés d’affichages d’emplois, de candidatures et de ressources humaines, les employeurs peuvent contacter de nouvelles recrues, créer des liens et atteindre leur objectif, qui est de pourvoir les postes vacants.
Pour le chercheur d'emploi
Les salons de l'emploi offrent aux demandeurs d'emploi la possibilité d'interviewer plusieurs organisations en une journée et de manière pratique, au même endroit. La possibilité de vous connecter à un groupe d’employeurs ciblé peut considérablement améliorer vos chances de décrocher un emploi dans la région dans laquelle vous souhaitez travailler. Ce qui prenait plusieurs semaines de recherche d’emploi et de prise de rendez-vous dans plusieurs entreprises peut maintenant être accompli en une journée productive. Les salons de l’emploi permettent aux demandeurs d’emploi de contacter directement un certain nombre d’employeurs potentiels, en veillant à ce que leurs candidatures et leurs CV parviennent effectivement au personnel d’embauche approprié. Ils peuvent également avoir l’occasion de s’entretenir avec des employeurs potentiels; une préparation, une tenue vestimentaire et un discours appropriés sont donc nécessaires à la réussite de la première impression.
Une situation gagnant-gagnant
Les salons de l'emploi sont devenus un moyen de plus en plus fréquenté par les employeurs et les chercheurs d'emploi. Ils se concentrent généralement sur une profession, une organisation ou une zone géographique particulière et peuvent être limités en fonction du nombre de participants. Certaines sont ouvertes au public et d'autres uniquement aux membres d'une organisation donnée ou aux étudiants d'un collège particulier. Les participants peuvent être présélectionnés pour permettre aux employeurs de tirer pleinement parti d'un bassin de candidats qui recherchent spécifiquement un emploi et qui répondent à leurs critères. Ils offrent un forum où les employeurs peuvent faire de la publicité, rechercher des talents et découvrir la concurrence, et où les demandeurs d’emploi peuvent tirer parti du fait de se faire remarquer par un certain nombre d’employeurs. C’est une situation gagnant-gagnant; les demandeurs d'emploi trouvent des opportunités et les employeurs trouvent de nouveaux talents.
