Les réunions du personnel sont rarement des activités populaires, surtout si le personnel pense qu’elles sont une perte de temps. Des activités amusantes aident à motiver les employés et à renforcer le moral sur le lieu de travail. Après tout, il est beaucoup plus facile d’être créatif et disposé à résoudre des conflits lorsque vous aimez venir au travail. Des activités bien pensées lors des réunions du personnel créent une culture de travail positive qui, espérons-le, permettra d'accroître la productivité.
Penny pour vos pensées
Encouragez vos employés à mieux se connaître en jouant à un jeu amusant et perspicace. Placez plusieurs pièces de monnaie, telles que des sous, dans un petit bol. Assurez-vous que les années sur les pièces sont dans la durée de vie de votre équipe.
Avant de commencer la réunion ou aussitôt celle-ci terminée, demandez à chaque employé de tirer une pièce de monnaie. Ensuite, il devra partager un événement de sa vie ou quelque chose d'important qu'ils ont vécu cette année. Cela peut être un excellent moyen de briser la glace et même d’apporter de l’humour à la conversion. De plus, les introvertis s’ouvrent plus facilement.
L'île déserte
Demandez aux membres de votre équipe de nommer un livre ou un album qu'ils aimeraient avoir avec eux s'ils échouaient sur une île déserte. Cela vous aidera à mieux les connaître et à mieux comprendre leur mode de vie et leurs intérêts personnels. Vous ne devinerez jamais que votre informaticien, toujours sérieux et organisé, aime autant le rock!
Est ce que tu préfèrerais?
Un bon moyen d'en savoir plus sur le personnel et ses attentes est de tout transformer en jeu. Divisez la pièce en deux avec un morceau de ruban adhésif. Placez des notes papier avec des questions des deux côtés et demandez à vos employés de choisir un côté en fonction de leurs réponses.
Par exemple, vous pouvez poser des questions telles que "Souhaitez-vous travailler de chez vous ou arriver plus tard au travail?" ou "Préférez-vous une augmentation de salaire ou la récompense de l'employé du mois?"
Vérité et mensonge
En tant qu’activité de constitution d’équipe, travaillez en petits groupes ou tout le personnel peut travailler ensemble. Chaque personne parle de certains aspects de sa vie, comme des vacances, une expérience universitaire ou une indiscrétion juvénile. Une partie de l'histoire sera vraie et une partie sera un mensonge. Ses collègues détermineront quelle partie de l'histoire est le mensonge. Les employés en apprennent davantage sur leurs collègues et se comprennent plus personnellement.
Faire des mots humains
Pour améliorer la communication et la coopération, donnez à chaque personne une lettre de l'alphabet lors de son entrée dans la réunion. Accordez cinq minutes, ou tout autre temps que vous préférez, à un groupe de se réunir pour former un mot de cinq à sept lettres.
Chaque employé doit faire le tour de la salle et trouver d’autres personnes avec des lettres qui peuvent former un mot quand ils sont ensemble. Votez sur le mot le plus humoristique formé et attribuez des prix simples, tels que des barres chocolatées ou des porte-clés.
Activité mnémonique
Cette activité de mémoire donne aux employés un moyen de se rappeler des informations clés. Créez des faits à retenir et développez des moyens amusants de les retenir, tels que les numéros de plaques d'immatriculation, les définitions de mots ou une stratégie d'entreprise spécifique. Un exemple de dispositif mnémonique pour se souvenir du numéro de licence BMH270 est «Apportez ma Honda à Seven Oaks».
Les couples ou les groupes peuvent concevoir des dispositifs mnémoniques amusants pour des faits identiques ou différents. ensuite, lisez-les au groupe pour une diversion amusante. Transférez les compétences acquises vers des informations plus importantes à travers le spectre organisationnel.
Chanter des chansons
Ce jeu amusant est plus approprié pendant une pause déjeuner car cela prend plus de temps. Écrivez des chansons comiques basées sur des problèmes en milieu de travail, des expressions de motivation ou un projet sur lequel vous travaillez. L'organisateur peut fournir de la musique aux chansons populaires et chaque groupe chantera au son de son choix.
Le défi de créer et de coopérer les uns avec les autres peut améliorer l'estime de soi et les relations avec les employés. Ce type d'activité repousse les limites de votre zone de confort et peut éventuellement vous aider à devenir un employé plus précieux.
