À quelques exceptions près, l’emploi aux États-Unis est considéré comme "à volonté". Un emploi à volonté signifie qu'un employeur peut licencier un employé à tout moment, pour quelque raison que ce soit, avec ou sans préavis, à condition que le licenciement ne soit pas fondé sur des motifs discriminatoires. Par conséquent, selon les lois du travail et de l'emploi, il est permis de licencier une employée alors qu'elle est en vacances. N'oubliez pas que cela peut avoir une incidence sur la réputation de votre entreprise et sur le moral de vos employés. Il existe des circonstances dans lesquelles il est justifié de licencier un employé en vacances.
Résiliation basée sur la performance
Ce n’est tout simplement pas bon pour les affaires de gérer un licenciement basé sur les performances pendant qu'un employé est en vacances. Lorsqu'un employé affiche un rendement médiocre mais est autorisé à continuer à travailler - peut-être dans le cadre d'un programme d'amélioration du rendement - la cessation de son emploi pendant son temps libre est la mauvaise façon de mettre fin à la relation de travail. Traiter un licenciement de cette manière évite que l'employeur et l'employée aient la possibilité de discuter en personne de la raison pour laquelle l'entreprise a pris la décision de le licencier. En plus d'être un processus injuste et délicat, il complique les étapes suivantes de la procédure de résiliation, telles que le maintien des avantages et le retour des biens de la société. Ce processus cause également un stress excessif à l'employé, dont les vacances étaient censées être un moment de détente.
Malhonnêteté des employés
La Réserve fédérale fournit aux institutions financières des indications sur la manière de gérer les vacances et les congés payés des employés. La règle suggère que les employés qui planifient des vacances doivent s'absenter du travail pendant au moins 10 jours de travail consécutifs. Le but de cette règle est d'empêcher le détournement de fonds. La théorie qui sous-tend cette norme d'emploi est que, lorsqu'une personne a le contrôle complet des informations sensibles sans aucune absence, il est possible que le contrôle exclusif des informations sensibles ou des fonds puisse conduire à des actes répréhensibles. Par conséquent, pendant les vacances requises de l'employé, pourvoir temporairement le poste vacant est une forme de vérification et d'équilibrage lorsque la personne est en dehors du bureau. Lorsqu'un détournement de fonds est découvert pendant les vacances d'un employé et qu'il existe des preuves solides à l'appui des allégations, un employeur devrait gérer le licenciement immédiatement.
Elimination des emplois
L'élimination du travail d'un employé pendant ses vacances est une autre action déconseillée en matière d'emploi. La pire nouvelle qu'un employé puisse recevoir est qu'après des vacances en famille, il ne sera plus en mesure de retrouver un emploi. Dans la mesure du possible, retardez l'élimination du travail jusqu'à ce que l'employé revienne de ses vacances. Bien qu'il soit légal de procéder à une résiliation dans ces circonstances, les conséquences pourraient avoir un effet dévastateur sur la réputation de votre entreprise. En cas d'arrêt d'urgence, tous les employés doivent être avertis, qu'ils soient au bureau, en vacances ou en congé. Les situations d'urgence sont beaucoup plus faciles à traiter pour les employés. Cependant, dans le cas de l'élimination d'un employé, il est préférable d'attendre son retour de vacances pour prendre en charge la cessation d'emploi.
La moral de l'employé
Le licenciement d'un employé pendant qu'il est en vacances n'affecte pas seulement l'employé qui reçoit la mauvaise nouvelle. Les discussions sur le moment de la cessation peuvent avoir un impact négatif sur le moral des employés. Cela pourrait encourager vos employés à commencer à chercher du travail ailleurs, par crainte d’être la prochaine personne dont le licenciement aura lieu pendant les vacances. Le personnel des ressources humaines doit suivre les politiques et les procédures du lieu de travail, mais les spécialistes des ressources humaines éprouvent également un niveau de compassion qui les rend excellents dans leur domaine. Il est toujours difficile de licencier un employé, mais c'est encore plus difficile lorsque le licenciement est mal planifié.
