Les employeurs peuvent bénéficier d'embaucher des contractuels, car ils ne paient pas les avantages coûteux que les employés permanents perçoivent souvent. Les contractuels peuvent bénéficier de salaires plus élevés que s'ils avaient un emploi permanent; Cependant, ils doivent également être prêts à sacrifier la sécurité liée au travail qu'ils pourraient avoir dans un poste permanent.
Salaires contractuels
Un rapport du magazine Businessweek de juin 2009 comparant les salaires des contractuels avec ceux des employés permanents a révélé que certains contrats de travail rapportent beaucoup plus que des emplois permanents. Le rapport est basé sur les profils des employés rassemblés par la société PayScale à Seattle, Washington. Entre autres choses, cela indique qu'un administrateur de base de données sous contrat peut gagner 23% de plus qu'un administrateur ayant un poste permanent. Les assistants en physiothérapie peuvent gagner 19% de plus en tant que contractuels que leurs homologues ayant un emploi permanent. Pourtant, "Businessweek" note que les travailleurs contractuels peuvent ne pas bénéficier de régimes d'assurance maladie ni d'autres avantages, qui peuvent représenter 30% de la rémunération versée aux employés permanents. Les travailleurs contractuels paient également une taxe sur l'emploi indépendant, similaire aux taxes de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie prélevées sur le salaire des employés permanents.
Travailleurs mal classés
Certaines entreprises peuvent utiliser des contrats de travail pour contourner les lois sur les salaires et le travail. Dans un article de MSNBC publié en mai 2010 et intitulé "Besoin d’un emploi? Un travail à contrat pourrait être une nouvelle normalité", un dirigeant du Syndicat des employés de Service International avertit que certains employeurs classifient les contractuels comme des contractuels indépendants, car ils ne veulent pas payer d’avantages sociaux. Les entrepreneurs indépendants sont des travailleurs indépendants. Ils sont donc tenus de souscrire à leurs propres assurances maladie, assurance vie et invalidité.
Protections des travailleurs
"Businessweek" a révélé que tous les travailleurs contractuels ne peuvent pas obtenir des salaires plus élevés. Par exemple, les concierges sous contrat dont le salaire annuel médian est de 21 200 dollars peuvent gagner environ 1,4% de moins que leurs homologues occupant des postes permanents. Les responsables du service clientèle et de la sécurité peuvent également gagner plus en maintenant des emplois permanents. Les contractuels sacrifient généralement les protections qui font traditionnellement partie des emplois permanents. Par exemple, ils ne sont pas protégés par l'assurance-chômage et ne bénéficient pas de congés payés pour les congés de maladie et les vacances.
Considérations
Le recours croissant à des contractuels peut modifier considérablement le marché du travail américain pendant des années, voire de façon permanente. Dans un article publié en avril 2009 par CNBC et intitulé "Une nation freelance: un ralentissement de la croissance des travailleurs à contrat", plus de 90% des entreprises américaines embauchent des travailleurs à contrat. La dépendance croissante à l'égard de ces travailleurs peut rendre plus difficile l'obtention d'un emploi stable et à plein temps pour les Américains, en particulier dans certaines industries. Le rapport de CNBC indique que les programmeurs, les hygiénistes dentaires, les assistants médicaux, les spécialistes du marketing et les rédacteurs sont parmi les contractuels les plus recherchés.
