Une entreprise peut utiliser un contrat de travail sous contrat pour toute personne embauchée pour terminer un travail. Il peut s’agir d’un contrat de travail à durée indéterminée ou d’un contrat à durée déterminée, dans le cadre duquel un professionnel qualifié apporte son aide pour une tâche ou un projet donné. Le contrat de travail contractuel est créé pour protéger l’entreprise afin qu’elle bénéficie des services et de l’expertise offerts par la personne embauchée. Il est également utilisé pour définir une liste de tâches ou d’attentes pouvant servir de guide à l’employé embauché.
Objet du contrat
Un contrat de travail sous contrat est écrit pour créer une relation juridiquement contraignante entre l'entreprise et l'employé qui est embauché pour terminer un travail. L'accord juridiquement contraignant garantit que l'entreprise bénéficie des services professionnels et des compétences proposés par l'employé lors de l'entretien d'embauche et de la candidature à un poste. Cela protège également l'entreprise, car l'employé ne peut pas simplement arrêter de travailler sans un avertissement approprié ou une notification de démission.
Sections Principales
La partie principale de l'accord de travail contractuel comprend une portée générale des travaux requis par l'entreprise. D'autres sections incluent un calendrier général d'achèvement si le contrat concerne un entrepreneur ou un employé temporaire, une ventilation du salaire et des avantages dont bénéficiera l'employé pour le travail et une liste des responsabilités que l'employé doit assumer. Il comprendra également des clauses juridiques expliquant les exigences en matière de modification ou de modification de l'accord pour les deux parties au contrat.
Entrainement supplémentaire
Si l'employé embauché a besoin d'une formation supplémentaire, les exigences sont souvent expliquées dans le contrat. Cela peut inclure une formation pratique aux procédures du bureau ou de l'entreprise ou une formation à la sécurité dans un environnement de production. La formation peut inclure des questions relatives au personnel, telles que le signalement du harcèlement de collègues ou la formation à l'exploitation d'équipements dangereux ou lourds.
Utiliser un contrat
Le contrat de travail décrit les rôles et les responsabilités que l'entreprise attend de l'employé. Le contrat peut donc être utilisé comme guide pour l’employée afin de s’assurer qu’elle s’acquitte des tâches et des rôles requis. Ceci peut être utilisé pour des emplois permanents à temps plein et des postes contractuels. La société peut utiliser le contrat comme preuve que l’employé a donné son accord lors de la signature et qu’elle peut l’utiliser dans l’action en justice si l’employé ne respecte pas les conditions énoncées.
