Dire à un intervieweur que vous avez une forte éthique de travail et que vous êtes un collègue qui a des principes très élevés, c'est bien, mais à un moment du processus d'embauche, vous devrez montrer ce que vous entendez par "une forte éthique de travail". On vous demandera peut-être aussi d'expliquer ce que "hautement conforme aux principes" signifie pour vous et votre employeur. Commencez par décrire votre éthique de travail sur votre curriculum vitae et, au moment où vous rencontrerez le responsable du recrutement, vous aurez des exemples spécifiques de vos valeurs et de vos principes.
Montrer, ne pas dire
Une fois que vous êtes au travail, vous pouvez démontrer que vous avez de l’intégrité et une solide éthique de travail. Votre responsable saura que vous vous conduirez comme un professionnel et que vous traiterez avec les autres de manière honnête et directe. Raconter la même histoire sur votre CV peut présenter un défi, cependant. La meilleure façon de procéder consiste à utiliser un exemple spécifique. Commencez par décrire un exploit ou une réalisation pour chacun de vos emplois précédents. Choisissez une réalisation qui dit que l'on vous fait confiance, qu'il s'agisse d'informations confidentielles, de sommes d'argent importantes ou de la confiance d'un client. Soyez bref et concis: si le recruteur est intéressé, vous aurez l’occasion d’élaborer au cours de l’entretien.
Partager les raisons de quitter les emplois précédents
Les demandeurs d'emploi qui hésitent à dire pourquoi ils ont quitté un emploi pour un autre pourraient sembler cacher des informations précieuses. Pour chacun de vos emplois précédents, vous pouvez prouver votre engagement en indiquant le motif de votre départ. Voici un exemple: "Raison du départ: après un engagement de quatre ans dans l’organisation, une promotion aurait nécessité une réinstallation. Au moment de la proposition de déménagement, et après en avoir discuté avec mon épouse, nous avons décidé de rester région serait le choix plus sage ". Cela dit, veillez à ne pas divulguer trop d'informations personnelles, par exemple votre état matrimonial, sur votre CV. Si vous pensez que cela est approprié, incluez-le de sorte que l'employeur éventuel comprenne que vous prenez des décisions rationnelles impliquant la participation des personnes les plus importantes pour vous.
Considérer les exigences spécifiques à l'emploi
Il y a de fortes chances que si vous vous trouvez dans un domaine qui nécessite un contrôle strict, les employeurs potentiels sauront que vous pouvez passer une vérification de vos antécédents ou, dans certains cas, une enquête d'habilitation. En particulier, si vous avez une habilitation de sécurité gouvernementale, indiquez-le sur votre CV à un endroit bien en vue. Les habilitations de sécurité de niveau supérieur, telles que Top Secret et les autorisations nécessitant un examen polygraphique, prouvent que vous avez passé une enquête approfondie sur votre vie privée, vos relations professionnelles et votre éthique.
Démontrer l'engagement à votre travail
Certaines entreprises ont des politiques de présence strictes ou récompensent les employés qui maintiennent une assiduité parfaite. Si vous avez reçu un prix pour votre présence parfaite, notez-le bien dans votre curriculum vitae sous une section intitulée «Prix et reconnaissance». Et même si vous n'avez pas reçu de récompense pour avoir démontré ce niveau d'engagement, vous pouvez l'inclure dans la description de vos tâches en indiquant: "Un engagement démontré envers l'entreprise et ses clients en étant réactif et présent à tout moment, et volontaire pour prendre des quarts de travail supplémentaires pour les employés qui étaient incapables de travailler."
Choisissez les bons mots
En plus de créer une section distincte pour les récompenses ou de fournir des exemples spécifiques de comportement qui démontrent votre éthique de travail, les mots que vous choisissez pour décrire vos emplois antérieurs et vos qualifications sont également importants. Pensez à utiliser des mots et des expressions telles que responsabilité, intégrité, principes commerciaux et fermeté qui décrivent votre comportement en milieu de travail. Si vous gérez un programme qui inclut des rapports détaillés, vous pouvez vous référer aux tâches que vous exécutez comme suit:
"Contrat géré par le gouvernement fédéral, y compris le maintien de l'intégrité financière des fonds des contribuables" ou
"Responsable devant les cadres supérieurs lors de réunions d’information périodiques sur des questions sensibles et confidentielles."
De telles déclarations suggèrent que vous êtes digne de confiance et que vous exercez votre discrétion dans l'exécution de vos tâches.
