La réaction initiale de nombreuses personnes à un collègue avec une mauvaise attitude est de le hausser et de continuer à travailler au mieux de ses capacités. Ce que beaucoup oublient, cependant, est que ce qui peut sembler être une "pomme pourrie" peut rapidement devenir un problème grave. Lorsque de mauvaises attitudes sont présentes sur le lieu de travail, il est important de les corriger - ou de les éliminer - avant qu’ils ne commencent à s’imposer à leurs collègues, à la direction et au bien-être général de l’entreprise.
Mauvais moral de compagnie
Il est difficile pour des membres du personnel autrement satisfaits de conserver une attitude positive lorsqu'ils sont forcés de travailler aux côtés de collègues qui en ont de mauvaises. Par exemple, si un ou deux employés se plaignent continuellement, discutent ou se lamentent à propos de l'établissement, cela crée un environnement de travail désagréable et distrayant. Les aggravations constantes des cadres ou des collègues ayant de mauvaises attitudes peuvent créer une atmosphère de travail si inconfortable et inconfortable que le moral général de l’établissement en souffre beaucoup.
Infectiosité
Malheureusement, une mauvaise attitude peut se répandre comme une maladie infectieuse dans toute l'entreprise. Souvent, lorsqu'un travailleur a une mauvaise attitude, cela ne signifie pas nécessairement qu'il n'est pas aimé de ses pairs. Lorsque des employés qui ne sont pas mécontents écoutent quotidiennement les plaintes d'insatisfaction de leurs amis au travail, ils se joignent parfois à eux-mêmes et manifestent eux-mêmes une attitude défavorable.
Cliques
Lorsqu'il existe plus d'une mauvaise attitude et que le moral de l'entreprise est mauvais au sein d'une entreprise, il y a de fortes chances que des cliques se forment. Des groupes d'employés prennent parti les uns contre les autres - ou contre la direction - et travaillent comme des rivaux plutôt que comme une unité. De tels cas sont généralement accompagnés de commérages, de sentiments blessés et de la dissolution de l’esprit d’équipe entre collègues.
Productivité réduite
Les employés ayant de mauvaises attitudes atteignent souvent un niveau très inférieur à leur potentiel et contribuent généralement de manière minime à la productivité de l’équipe. Lorsqu'un ou plusieurs collègues sont affectés par un ou plusieurs collègues sur un lieu de travail, il est inévitable que l'entreprise subisse une réduction considérable de sa productivité. Les travailleurs qui sont distraits par les drames du bureau, les commérages et les perturbations, ou qui sont simplement malheureux, ne travaillent pas toujours à leur capacité maximale.
Réputation défavorable
À long terme, le fait de laisser exister une mauvaise attitude sur le lieu de travail en entraîne une autre et une autre. Une fois que le moral est bas, que des cliques se forment, que des animosités se développent et que la productivité en souffre, il ne faut généralement pas longtemps pour que les affaires commencent à se dégrader. La plupart des consommateurs ne préfèrent pas payer pour des services et des produits de qualité inférieure, et les collaborateurs préfèrent ne pas faire affaire avec des partenaires qui ont peu de sentiments positifs sur les entreprises qui les emploient. En fin de compte, la propagation de mauvaises attitudes sur le lieu de travail conduit à une réputation défavorable et à une perte importante d’activité et de profit.
