Les salons de l'emploi sont une option pour les employeurs à la recherche de nouveaux travailleurs et d'employés débutants, y compris les étudiants et les jeunes diplômés, à la recherche d'opportunités dans leur domaine. Bien que les salons de l’emploi ne soient pas le seul moyen de réunir employeurs et candidats, ils offrent la possibilité d’une interaction en face à face qui puisse s’avérer utile pour les deux parties.
Les types
La plupart des salons de l'emploi présentent un thème ou s'appliquent à un domaine ou à une industrie spécifique. Par exemple, les salons de l'emploi peuvent cibler des carrières dans les domaines de l'éducation, des affaires, de la technologie ou de la médecine. Cela permet aux employeurs de cibler des types de candidats spécifiques en choisissant les foires auxquelles participer. Cela rend également le processus plus efficace pour les candidats, qui peuvent rencontrer plusieurs employeurs potentiels au cours d'une même session.
Avantages
En plus de réunir des employeurs et des candidats ayant des besoins et des compétences correspondant, les salons de l’emploi offrent des avantages supplémentaires aux deux groupes. Pour les candidats, un salon de l’emploi est une occasion de rencontrer des employeurs potentiels en personne, ce qui est difficile autrement. Cela accélère également le processus de candidature à un emploi, surtout si les employeurs offrent des entretiens sur place. Les employeurs peuvent sélectionner plusieurs candidats le même jour et économiser de l'argent en envoyant un représentant à un salon de l'emploi, par opposition à un filtrage interne des candidats et à une série d'entretiens et de suivis sur une longue période.
Désavantages
Les salons de l'emploi ont une durée extrêmement limitée. Un candidat peut ne pas être en mesure de visiter tous les employeurs dont les débouchés l’intéressent. Dans le même temps, les employeurs doivent porter des jugements rapides sur les candidats, sur la base d'échanges courts et d'entretiens avec un minimum de temps de préparation. Les candidats dont le curriculum vitae est solide mais dont les compétences interpersonnelles sont faibles risquent de ne pas se démarquer aux salons de l'emploi aussi bien que s'ils postulaient selon un processus plus traditionnel.
Considérations
Même si le but d'un salon de l'emploi est de réunir les employeurs et les candidats, vous pouvez l'utiliser comme une expérience d'apprentissage. Participer à un salon de l’emploi en tant qu’étudiant vous permet de poursuivre des stages au lieu de postes à temps plein ou de rencontrer des représentants d’entreprises que vous connaissez peu ou que vous commencez tout juste à développer un intérêt pour le travail. Vous pouvez également assister à des salons de l'emploi couvrant différents domaines afin d'explorer un plus large éventail de possibilités d'emploi et de rencontrer des employeurs que vous n'auriez peut-être pas envisagés autrement.
Des alternatives
Outre les salons de l'emploi, les candidats et les employeurs utilisent un certain nombre de méthodes pour obtenir un emploi. Internet est une source majeure d’affichage de CV et d’annonces d’emplois sur des sites de carrières commerciales et des sites Web d’entreprise. Les employeurs utilisent des techniques telles que les entretiens de groupe et les entretiens téléphoniques pour connaître les candidats rapidement et facilement, sans qu'il soit nécessaire de dépêcher des représentants aux salons de l'emploi. Les événements de réseautage professionnel, qui prennent parfois un ton plus social et informel, sont un autre moyen pour les employeurs de rencontrer des candidats potentiels et de partager des informations.
