En vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux, les employés ont droit à un congé sans solde pouvant aller jusqu'à 12 semaines sans que leur travail ne soit menacé. Toutefois, les employeurs ont le droit de demander un certificat médical attestant que le congé est médicalement nécessaire pour que le salarié puisse effectuer son travail avant de donner suite à cette demande. Les employeurs ne peuvent pas vous facturer pour le dépôt des formulaires FMLA, mais ils peuvent exiger que vous payiez le coût de la certification, vous laissant ainsi responsable de tous les frais que votre médecin pourrait avoir pour la paperasse.
Les frais de paperasserie varient
La FMLA exige que les employés paient les coûts liés à l'obtention du certificat médical initial. Les médecins sont autorisés à facturer pour remplir le formulaire. Le montant facturé varie selon les individus et les pratiques, et peut aller de quelques dollars à plus de 100 $. Les pratiques basent ces frais sur le volume de demandes, le coût d’opportunité de remplir des formulaires au lieu de voir de nouveaux patients et la nécessité de les traiter rapidement, entre autres raisons. Toutefois, si un employeur demande à un autre médecin de donner son deuxième ou un troisième avis avant d’accepter la demande, il doit assumer le coût de ces formulaires supplémentaires.
