Les séminaires interactifs sont des activités de renforcement de l'esprit d'équipe qui encouragent la communication et la coopération entre les participants. Ces types de séminaires aident à développer de solides relations de travail ou personnelles entre des personnes partageant une mission similaire. Souvent, les séminaires interactifs font partie de retraites ou de sessions de formation spéciales qui offrent un environnement différent de la routine quotidienne, de sorte que les individus puissent s’exprimer et apprendre les uns des autres d’une manière différente. Avec une planification appropriée, vous pouvez créer un séminaire interactif éducatif et engageant pour tous les participants.
Déterminez le nombre de personnes qui assisteront au séminaire, ainsi que les buts et objectifs souhaités pour l'exercice.
Recueillez des informations supplémentaires sur l'organisation, ainsi que sur les préférences du groupe que vous animerez. Savoir avec qui vous allez travailler et ce que vous souhaitez exactement va jouer un rôle clé dans la création d'un séminaire interactif qui aborde les problèmes du groupe.
Structurez le séminaire interactif de manière à ce qu'il y ait une activité de brise-glace au cours de laquelle tout le monde se présente. Si tous les participants se connaissent déjà, organisez une pause dans laquelle les participants échangent avec le groupe quelque chose sur eux-mêmes que tout le monde ne sait peut-être pas encore.
Partagez des informations sur qui vous êtes en tant qu'animateur du séminaire. Cela permettra d’établir votre crédibilité et d’aider le groupe à accepter les directives que vous lui aurez données.
Divisez un grand groupe de participants en groupes plus petits, mais donnez à tous les groupes des tâches similaires. Les travaux en petits groupes peuvent inclure la discussion d'un sujet spécifique ou la réalisation d'un projet.
Fournissez des instructions claires, avec une heure de début et de fin spécifique. Surveillez les activités du groupe ou des groupes et apportez votre contribution si nécessaire.
Permettez aux participants au séminaire de se parler en petits groupes, puis de discuter des expériences de leur équipe en grand groupe. Encouragez les gens à poser des questions et sollicitez fréquemment les réponses de ceux qui ne font pas volontairement du bénévolat.
Conseils
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Prévoyez des pauses dans les exercices de renforcement de l’équipe qui durent plus de 45 minutes.
Empêchez les séminaires interactifs de devenir trop tendus en ajoutant de l'humour et des activités amusantes.
