Lorsqu'un employé ou un entrepreneur publie des nouvelles d'un comportement illégal, dangereux ou contraire à l'éthique envers son employeur, cet employé "dénonce" le comportement de son employeur. Les lanceurs d'alerte ont changé le cours de l'histoire, passant de "Deep Throat" lors du scandale du Watergate des années 1970 à une ancienne dirigeante d'Enron, Sherron Watkins, qui a publié des détails sur les pratiques comptables de la société. Le fait de dénoncer des organisations corrompues peut avoir de lourdes conséquences, positives et négatives, sur ceux qui s'avancent.
Avantage: exposer un comportement contraire à l'éthique
Le lanceur d’alerte remplit une fonction vitale au sein du gouvernement et des entreprises. Lorsque des entreprises et des organismes gouvernementaux outrepassent les limites légales et éthiques, les dénonciateurs peuvent faire connaître ces pratiques à l'opinion publique, ce qui peut amener les auteurs d'infractions à répondre de leurs actes. La surveillance accrue liée aux enquêtes criminelles, aux poursuites civiles et à l'attention des médias peut influencer le comportement d'organisations similaires. Les entreprises et les services gouvernementaux qui se livraient à une faute similaire ont peut-être déjà pensé qu'ils pourraient s'en sortir avec leur mauvais comportement, mais l'effet d'entraînement des efforts du lanceur d'alerte peut entraîner des réformes.
Avantage: Protection juridique
Le programme de protection des lanceurs d'alerte du gouvernement fédéral protège les employés qui signalent des infractions à diverses lois sur la sécurité en milieu de travail, la réforme de l'environnement, les lois de la finance et les lois sur les valeurs mobilières. Le programme protège des représailles les travailleurs qui dénoncent le comportement de leur employeur. Les mesures de rétorsion peuvent inclure le licenciement, la rétrogradation, le refus de prestations et la réduction du temps de travail. Les entreprises qui enfreignent les lois sur la protection des lanceurs d'alerte peuvent être passibles d'amendes, de suspension de contrats gouvernementaux et de poursuites civiles.
Inconvénient: perspectives de carrière réduites
L'attention qu'une caisse de dénonciation apporte, à la fois à l'employé et à l'entreprise, peut avoir un inconvénient. Les entretiens avec les médias, les témoignages légaux et les enquêtes gouvernementales peuvent affecter les perspectives de carrière du lanceur d'alerte. Alors que le monde extérieur peut considérer les dénonciateurs comme des héros pour avoir révélé un comportement corrompu, les initiés du secteur et les responsables du recrutement peuvent les considérer comme déloyaux ou indiscrets pour ne pas garder secrets les secrets de l'entreprise et les pratiques de l'industrie. L'attention des médias peut amener le lanceur d'alerte à figurer sur la liste noire de son secteur.
Inconvénient: Complications personnelles
Bien que les dénonciateurs puissent comprendre que leurs révélations servent le plus grand bien, ils endurent souvent des problèmes personnels liés à leurs actions. Les médias à la recherche d'une histoire approfondiront la vie personnelle des lanceurs d'alerte. Les complications juridiques résultant d’enquêtes pénales et de poursuites civiles à l’encontre de la société pourraient obliger celle-ci à engager des avocats pour se défendre. Ils peuvent également recevoir des menaces de représailles d'anciens superviseurs et collègues. Tous ces stress supplémentaires peuvent causer de graves problèmes de santé et des fractures dans leurs relations.
