Le leadership sur le lieu de travail fait partie intégrante du bon fonctionnement d'une entreprise. Avoir cette compétence rend un employé plus susceptible de progresser dans son organisation. Les outils d'évaluation du leadership aident à reconnaître ce trait chez les individus, en déterminant quel devrait être leur rôle et à quel endroit ils conviennent le mieux dans la hiérarchie d'une entreprise. Chaque personne a des forces et des faiblesses différentes; effectuer une évaluation interactive pour déterminer ces facteurs.
Évaluation de la motivation
Le désir est une composante principale du leadership. Vouloir mener diverses activités fait partie intégrante d’un leadership solide; les outils d'évaluation devraient révéler ce désir. L'évaluation de la motivation peut classer les individus dans l'une des trois catégories suivantes: motivation élevée, motivation incertaine ou motivation faible. Ceux qui ont une motivation élevée devraient avoir d'autres compétences en leadership évaluées et un placement bien aligné à cette inclination.
Test de personnalité de Briggs-Myers
Le test de personnalité de Briggs-Myers - utilisé par des psychologues et des sociologues du monde entier - permet d'évaluer le tempérament individuel et d'aider les dirigeants à comprendre comment ils interagissent avec les personnes et leur environnement. Le test examine les candidats à des postes de direction et de direction ou les leaders actuels qui ont besoin d’être améliorés dans leur domaine. Les questions de personnalité vont de "J'aime beaucoup nouer des relations avec des personnes que je ne connais pas" à "Je me fâche facilement contre des gens qui ne feront pas de compromis" et utilise une échelle de un à quatre pour déterminer le degré de conviction d'un individu à propos du problème. Les scores placent les individus dans l'une des quatre catégories qui se combinent pour déterminer un type de personnalité. Ces types de personnalité déterminent si les individus sont plus extravertis ou plus introvertis et comment ils organisent leur vie - tous ces facteurs influant sur le style et les qualités du leadership.
Test de leadership
En plus d'examiner la personnalité et la motivation de quelqu'un, un test de leadership permet également de déterminer si une personne est apte à diriger. Le test peut tout évaluer, de la résolution des conflits à la résolution de problèmes et à la flexibilité. Plusieurs compétences doivent être évaluées pour indiquer le potentiel de leadership d'une personne ou son aptitude à assumer son rôle actuel. Les questions peuvent aller de "Si vous échouez à une tâche, comment réagissez-vous le plus?" à "Combien de projets écrivez-vous habituellement d'un projet, d'un essai ou d'une proposition?" Les réponses déterminent les forces et les faiblesses du leadership pour plusieurs compétences; Par exemple, la capacité de parler en public peut être élevée, tandis que la loyauté envers les membres de l'équipe est faible.
Styles de leadership
Déterminer le style que quelqu'un utilise pour diriger un groupe peut l'aider à développer cette compétence et à créer un moyen holistique de diriger avec cette base. Un outil pour évaluer le style utilisé par une personne est important pour le développement du lieu de travail. Les responsables autocratiques, démocratiques et du laissez-faire sont la norme, selon Mind Tools, et la grille de gestion de Blake-Mouton peut évaluer la catégorie qui caractérise un dirigeant. La grille évalue le degré d'inclinaison de chaque dirigeant vers le souci des personnes ou le souci de la production. La découverte des styles utilisés peut aider les individus à décider comment ils doivent aborder le leadership. Les requêtes incluent "Les gens apprécient généralement mes idées et les mettent en pratique" et "J'informe toujours les gens de mes idées", les scores allant de un - fortement en désaccord - à cinq - étant tout à fait d'accord. Les scores sont calculés et le style de leadership de la personne se classe sur la grille. Si une personne se trouve en haut à gauche de la grille, elle a un grand souci de socialisation. si elle se trouve dans le quadrant inférieur droit, elle a tendance à être autoritaire en matière de gestion.
