La planification des vacances est importante pour les travailleurs à temps partiel et à plein temps. Les employés à temps partiel et à plein temps ont droit à quatre semaines de congés payés par année de travail; la seule différence est que les travailleurs à temps partiel sont des congés payés au prorata. Au prorata, cela signifie que les vacances des travailleurs à temps partiel seront égales à la routine de travail hebdomadaire qu'ils suivent. Il est essentiel de calculer le nombre exact de vacances au prorata disponibles après la prise d'un nouvel emploi afin de planifier des vacances.
Trouvez le nombre de jours dans une année pendant lesquels vous avez droit à des vacances en consultant votre contrat de travail ou les conditions de nomination. Aux États-Unis, la plupart des travailleurs ont droit à des vacances d'une à quatre semaines chaque année.
Déterminez combien de temps vous serez admissible aux vacances. Souvent, vous devrez travailler six mois à un an avant de pouvoir prendre des vacances.
Déterminez combien vous travaillez chaque semaine par rapport à un employé à temps plein. Si vous travaillez 15 heures par semaine et que l'employé à temps plein travaille 40 heures, vous êtes un employé à 37,5%.
Multipliez le nombre de semaines de congé pour l'employé à temps plein par votre pourcentage de travail. Si vous travaillez 15 heures par semaine, votre droit au congé pourrait être de 15 heures (0,375 semaine * 5 jours).
Conseils
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Pour estimer le total des vacances au prorata disponibles, vous pouvez ajouter différents types de vacances telles que les vacances, les congés de maladie, les congés occasionnels, etc.
Attention
Certaines sociétés utilisent des conventions légèrement différentes pour estimer les congés au prorata disponibles pour leurs employés et vous devez être parfaitement au courant des politiques suivies par votre société pour apporter les ajustements nécessaires à l'estimation.
