La loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA) permet aux employés de s'absenter pour s'occuper de leurs besoins médicaux ou pour s'occuper des membres de la famille ayant des problèmes de santé. Chaque État peut faire sa propre loi concernant la FMLA, à condition que le droit du travailleur à la FMLA ne soit pas entièrement refusé. Dans des États comme l'Illinois, où il n'y a pas de loi distincte, les employeurs doivent respecter les réglementations fédérales.
Pas d'acte séparé
L’Illinois n’a pas de loi sur le congé familial pour raison médicale. Par conséquent, les travailleurs de l'Illinois sont couverts par la loi fédérale sur le congé familial et médical. Les employeurs de l’Illinois doivent accorder aux travailleurs jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré pour régler leurs problèmes médicaux ou ceux de leurs proches. Cette exigence s’applique à tout employeur ayant 50 employés ou plus travaillant à moins de 75 milles du lieu de travail principal. Pour pouvoir bénéficier de la FMLA, l’employé doit travailler au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédant son congé.
Congé militaire
La loi de l'Illinois autorise les travailleurs à prendre un congé non payé pour passer du temps avec un membre de leur famille déployé pour le service militaire. Cette loi fonctionne de manière similaire à la FMLA mais s’applique aux familles où au moins un membre de la famille est en service actif dans l’armée américaine. Le travailleur doit être l'un des parents ou le conjoint de la personne en service actif et doit également respecter les exigences relatives aux heures de travail pour la FMLA. Elle doit également donner à son employeur un préavis d'au moins 14 jours si elle a l'intention de prendre cinq jours de congé ou plus à cette fin.
Violence domestique
La loi sur la sécurité économique et la sécurité des victimes (VESSA) impose aux employeurs de l'Illinois d'autoriser les victimes de violence domestique à prendre jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré pour faire face aux conséquences de la violence domestique, notamment obtenir de l'aide médicale ou psychologique. Les problèmes médicaux ou psychologiques peuvent être couverts par la FMLA plutôt que par VESSA. Les employeurs doivent déterminer la quantité de congés d’un employé qui compte dans son temps FMLA plutôt que dans son temps VESSA.
Etat de residence
L’Illinois a des accords de réciprocité avec des États environnants qui permettent aux employés de vivre dans un autre État et de travailler en Illinois. La FMLA demande aux employeurs de prendre des décisions en matière de congés fondées sur la loi de l'Illinois, quel que soit l'état de résidence de l'employé.
